Nomenament d'eventual amb edat superior a 70 anys.

La consulta versa sobre la possibilitat de nomenament del personal eventual amb una edat superior als 70 anys.

L'article 12 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (d'ara endavant, TRLEBEP) fa referència al personal eventual com una de les classes d'empleats públics que presten els seus serveis en les Administracions en els termes següents:

“1. És personal eventual el que, en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només realitza funcions expressament qualificades com de confiança o assessorament especial, sent retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats per a aquesta fi.

2. Les lleis de Funció Pública que es dictin en desenvolupament d'aquest Estatut determinaran els òrgans de govern de les Administracions Públiques que podran disposar d'aquesta mena de personal. El número màxim s'establirà pels respectius òrgans de govern. Aquest número i les condicions retributives seran públiques.

3. El nomenament i cessament seran lliures. El cessament tindrà lloc, en tot cas, quan es produeixi el de l'autoritat a la qual es presti la funció de confiança o assessorament.

4. La condició de personal eventual no podrà constituir mèrit per a l'accés a la Funció Pública o per a la promoció interna.

5. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera”.

Del precepte transcrit es dedueix que tant el nomenament amb el cessament del personal eventual es produeix de manera diferent a la regulada per al personal funcionari.

En este sentido, el personal eventual goza de una especial naturaleza, lo que conlleva que existen especialidades respecto del personal funcionario de carrera, siendo una de ellas que su nombramiento y cese se fundamentan en criterios de confianza política, sin que sean exigibles ni en uno ni en otro los requisitos que se establecen para el personal funcionario.

Per aquest motiu, malgrat que els resulti d'aplicació altres previsions establertes per al personal funcionari, per exemple, el règim de permisos, no així les relatives al naixement i extinció de la relació.

Per tant, s'entén que la jubilació forçosa per raó d'edat regulada en el propi TRLEBEP per al personal funcionari, no resulta extensible al personal eventual, de manera que l'edat de 70 anys no operaria com a límit a l'hora de nomenar o cessar del personal eventual.

Tot l'anterior s'indica sense perjudici de recordar que, d'acord amb el règim de competències d'aquest centre directiu, les respostes a consultes que emet aquesta direcció general posseeixen caràcter merament informatiu i, en conseqüència, no tenen caràcter de criteri vinculant, ni originen drets ni expectatives de dret, ni impliquen cap vinculació amb el tipus de procediments a què es refereixin. A més, en mancar de caràcter preceptiu o vinculant, els òrgans destinataris d'aquestes respostes podran, si escau, adoptar finalment una decisió que no es correspongui amb el parer contingut en aquestes.

Les respostes a consultes contingudes en aquest butlletí atenen de les qüestions plantejades a la llum de la normativa vigent en el moment de la seva emissió, de manera que aquestes respostes poden veure's afectades per modificacions legislatives posteriors o resolucions judicials.