El Ministeri publica les ordres de planificació estratègica de recursos humans i la del directiu públic professional

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha elaborado dos órdenes ministeriales, que se publican hoy en el BOE, sobre planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado y sobre la figura del directivo público profesional. Ambas órdenes ministeriales sobre recursos humanos de la Administración se incardinan en el Real Decreto-ley 6/2023 y forman parte de los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para reducir la temporalidad en la Administración. La planificación estratégica de recursos humanos tiene un lugar central dentro del paquete de reformas en materia de función pública.

L'objecte de l'ordre sobre planificació és dictar normes i directrius per a l'elaboració de plans (generals, específics i de reestructuració) que, units a l'ús d'eines tecnològiques i de dades, constitueixin una palanca del canvi cultural cap a una gestió dels recursos humans basada en competències. La planificació és el principal instrument per a alinear els objectius de l'administració i les seves polítiques públiques amb les necessitats de personal, tant des del punt de vista quantitatiu com qualitatiu. Només amb ella serà possible verificar si els mitjans humans i els seus perfils tècnics són adequats per a dur a terme els objectius.

Se pretén que la planificació de recursos humans vagi de la mà del cicle pressupostari europeu i permeti comptar amb evidències que possibilitin veure, de forma estructurada per àrees funcionals, amb quins recursos humans compte l'Administració, quines necessitats té, i que pugui planificar-se en conseqüència.

Amb l'ordre ministerial del directiu públic professional en l'Administració s'estableixen regles concretes que, dins del marc general de provisió de llocs, regulin l'accés als llocs de personal directiu públic, articulant eines de gestió d'aquests llocs.

Se introducen particularidades en el procedimiento de la provisión y cese en puestos de personal directivo público profesional, a fin de reforzar que la selección se realice con base en criterios de idoneidad, competencia profesional y experiencia.

Ver nota de prensa [PDF] [131.55 kB]