La consulta versa sobre la possibilitat d'accedir a l'ocupació pública després d'haver sigut acomiadat mitjançant expedient disciplinari, sent professor amb contracte laboral.

L'article 56 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (d'ara en avant, TRLEBEP) establix els requisits generals per a accedir a l'ocupació pública. Entre ells es troba el de “no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, en el qual haguera sigut separat o inhabilitat”.

Per part seua, l'article 96 del TRLEBEP es refereix, d'una banda, a la sanció de separació de servei dels funcionaris i, d'altra banda, a la sanció d'acomiadament disciplinari del personal laboral. Són, per tant, dues sancions de diferent naturalesa, en tant que es refereixen a dos tipus de personal diferents.

En concret, la sanció d'acomiadament disciplinari “comportarà la inhabilitació per a ser titular d'un nou contracte de treball amb funcions similars a les que exercien”.

D'aquesta manera, l'abast de la sanció d'acomiadament disciplinari del personal laboral se circumscriu a inhabilitar a aquest personal per a exercir funcions similars a les que exercien. No es tracta, per tant, d'incapacitat vitalícia per a accedir a qualsevol tipus d'ocupació pública, sinó d'una inhabilitació per a ser titular d'un nou contracte de treball amb funcions similars a les que exercia.

Tot l'anterior s'indica sense perjudici de recordar que, d'acord amb el règim de competències d'este centre directiu, les respostes a consultes que emet esta direcció general posseïxen caràcter merament informatiu i, en conseqüència, no tenen caràcter de criteri vinculant, ni originen drets ni expectatives de dret, ni impliquen cap vinculació amb el tipus de procediments a què es referisquen. A més, en mancar de caràcter preceptiu o vinculant, els òrgans destinataris d'aquestes respostes podran, si escau, adoptar finalment una decisió que no es corresponga amb el parer contingut en aquestes.

Les respostes a consultes contingudes en este butlletí atenen de les qüestions plantejades a la llum de la normativa vigent en el moment de la seua emissió, de manera que aquestes respostes poden veure's afectades per modificacions legislatives posteriors o resolucions judicials.