La Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, té com la finalitat establir una sèrie d'actuacions que garantisca de manera efectiva la seguretat i salut dels treballadors i treballadores en tots els àmbits laborals. Inspirada en la normativa comunitària, la llei incorpora el principi d'integració de l'activitat preventiva en el conjunt de decisions, establix drets bàsics com la informació, consulta, participació, formació i vigilància de la salut.

En el cas de l'Administració General de l'Estat (AGE), l'aplicació d'esta llei s'adapta a les seues particularitats mitjançant el Reial decret 67/2010, que regula la prevenció de riscos laborals en l'àmbit de l'AGE.
Així, l'AGE ha d'assumir una planificació preventiva coordinada i integral, que aconseguisca tot el seu personal —funcionari, laboral o estatutari—, i que es duga a terme amb la participació dels òrgans de representació dels treballadors i treballadores.

En línia amb esta política de millora contínua, la Resolució de 3 de juliol de 2015 de la Secretaria d'Estat d'Administracions Públiques, crea el Sistema de Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals (SGPRL) en l'àmbit de l'AGE. Este sistema garanteix un model comú, homogeni i coordinat en totes les unitats de l'administració, amb eines compartides, seguiment sistemàtic i millora de l'eficàcia preventiva en tot l'Estat.

Este enfocament consolidat reforça el compromís institucional de l'AGE amb la seguretat, la salut i el benestar del seu personal. La integració de la prevenció en la gestió pública no sols protegeix del personal empleat públic, sinó que també contribuïx a una administració més eficient, moderna i segura.

Informes-Resums sobre recursos i activitats desenvolupades per l'Administració General de l'Estat en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (Memòries)

Anys