Els procediments de mobilitat del personal laboral de l'Administració General de l'Estat acollit a l'IV Conveni Únic són els següents:

CONCURS OBERT I PERMANENT

El concurs obert i permanent de caràcter interdepartamental constituïx el sistema ordinari de provisió i mobilitat dels llocs de treball vacants i de mobilitat per al personal laboral fix (art. 36 IV Conveni únic).

Resolució de 28 de desembre de 2023 de la Direcció General de Funció Pública per la qual establix el procediment regulador del concurs obert i permanent de trasllats per a la provisió de llocs de treball de personal laboral en l'àmbit de l'IV Conveni Únic per al personal laboral de l'Administració General de l'Estat (BOE del 30 de desembre de 2023) - Data de publicació 29 de gener de 2025.

CALENDARI ORIENTATIU 2025 Data de publicació 28 de Gener de 2025

Enllaç: Primera fase 2025 (CAP 1_2025)

Enllaç: Fases finalitzades

CONCURS DE TRASLLATS DE L'ANNEX II DE L'IV CONVENI ÚNIC

Enllaç:Primera Convocatòria 2025 (CAII 1_2025)

Enllaç: Convocatòries finalitzades

CONCURS EXTRAORDINARI DE TRASLLATS DEL GRUP PROFESSIONAL E0 DE L'IV CONVENI ÚNIC

Enllaç: Primera Convocatòria 2025 (CE0_2025)

CONCURSOS INTERDEPARTAMENTALS III CONVENI ÚNIC

Enlace: CONCURSOS INTERDEPARTAMENTALES III CONVENIO ÚNICO

PERMUTA

L'Administració, en l'àmbit del Conveni Únic, podrà autoritzar la permuta que es realitze voluntàriament entre treballadors fixos en actiu, sempre que els llocs de treball siguen equivalents quant a la seua classificació i règim de contractació i es complisquen els requisits establits en l'art. 38 de l'IV Conveni únic.

També es podran autoritzar permutes entre el personal laboral fix adscrit a convenis col·lectius de l'àmbit de l'Administració General de l'Estat i els seus organismes públics amb els requisits establits en l'art. 39 de l'IV Conveni únic.

MOBILITAT PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE I PER VIOLÈNCIA TERRORISTA

La contractada laboral víctima de violència de gènere i el personal laboral per raó de violència terrorista tindran dret al trasllat a un lloc de treball del seu grup, família professional, i/o especialitat, en la mateixa o en diferent localitat. (Art. 40 IV Conveni únic).

MOBILITAT FUNCIONAL PER A LA PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT

A fi de garantir la protecció efectiva de la mare i el fetus durant l'embaràs o després del part recent i durant la lactància natural, la treballadora tindrà dret a l'adaptació de les condicions o del temps de treball. (Art. 41 IV Conveni únic).

MOBILITAT PER A LA PROTECCIÓ DE LA SALUT DEL PERSONAL LABORAL

A sol·licitud del treballador o treballadora, o per decisió de l'Administració, podrà dur-se a terme la mobilitat pels següents motius: per declaració d'una incapacitat permanent total per a la professió habitual; per disminució de la seua capacitat per a l'acompliment del seu lloc de treball; o per raons de salut i possibilitats de rehabilitació del propi treballador o treballadora. (Art. 42 IV Conveni únic).

MOBILITAT EXCEPCIONAL PER RAONS DE CONCILIACION

Amb caràcter excepcional, l'Administració podrà traslladar al treballador o treballadora a un lloc vacant i de necessària cobertura de la seua mateixa família professional i/o especialitat i diferent localitat quan existisquen causes greus i provades d'índole familiar (art. 43 IV Conveni únic).

MOBILITAT ENTRE ADMISTRACIONES PÚBLIQUES

Destinada a treballadors d'altres Administracions Públiques amb les quals existisca un acord de reciprocitat exprés o un conveni que reculla expressament la figura de mobilitat interadministrativa, i també a treballadors que exercisquen llocs de treball subjectes a l'àmbit d'altres convenis col·lectius acordats en l'àmbit de l'Administració General de l'Estat (Art. 45 IV Conveni únic).

ACOMPLIMENT DE LLOCS DE TREBALL DE DIFERENT GRUP PROFESSIONAL

Per necessitats del servei, quan existisquen raons tècniques, d'eficiència organitzativa i per a una millor prestació dels serveis públics. (Art. 48 IV Conveni únic).