En cas de modificació del sistema de provisió de llocs en la relació de llocs de treball els funcionaris que ocupen el lloc continuaran exercint aquests llocs a través de la forma en què els ocupen fins que es produïsca el seu cessament.
Efectes de la modificació en el sistema de provisió de llocs de treball
La qüestió plantejada versa sobre els efectes que té la modificació del sistema de provisió de llocs en els funcionaris que ocupen aquests llocs.
En primer lloc, cal analitzar el marc jurídic d'aplicació. Quant a l'a les relacions de llocs de treball, l'article 74 del del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (TREBEP), establix:
“Les Administracions Públiques estructuraran la seua organització a través de relacions de llocs de treball o altres instruments organitzatius similars que comprendran, almenys, la denominació dels llocs, els grups de classificació professional, els cossos o escales, en el seu cas, al fet que estiguen adscrits, els sistemes de provisió i les retribucions complementàries. Aquests instruments seran públics.”
Quant als sistemes de provisió, i d'acord amb la disposició final quarta, segueixen en vigor les disposicions sobre la matèria de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la Funció Pública. En concret, l'article 20 establix com a procediments de provisió el concurs o la lliure designació.
Res obsta al fet que, ocupat un lloc, es modifique la relació de llocs de treball quant al sistema de provisió, amb efectes ex nunc. Això suposa que, en este cas, haurà de procedir-se a la convocatòria procediment corresponent només quan haja de proveir-se algun dels llocs per haver-se produït el cessament d'algun dels funcionaris que ocupen els mateixos en l'actualitat.
És a dir, res impedeix el canvi de la forma de provisió dels llocs de treball a després de l'aprovació de la una nova RPT, fins i tot estant estos ocupats per funcionaris nomenats per un altre sistema, mantenint-se en conseqüència, amb caràcter general, al funcionari cobrint aquest lloc amb respecte al sistema de provisió de llocs de treball amb el qual va prendre possessió en aquest.
En conclusió, els funcionaris que ocupen un lloc de treball, excepte remoció, supressió o cessament, continuaran exercint el lloc amb la fórmula de provisió que va determinar el seu nomenament, encara que s'haja modificat el sistema de provisió del seu lloc amb posterioritat.
Tot l'anterior s'indica sense perjudici de recordar que, d'acord amb el règim de competències d'este centre directiu, les respostes a consultes que emet esta direcció general posseïxen caràcter merament informatiu i, en conseqüència, no tenen caràcter de criteri vinculant, ni originen drets ni expectatives de dret, ni impliquen cap vinculació amb el tipus de procediments a què es referisquen. A més, en mancar de caràcter preceptiu o vinculant, els òrgans destinataris d'aquestes respostes podran, si escau, adoptar finalment una decisió que no es corresponga amb el parer contingut en aquestes.
Les respostes a consultes contingudes en este butlletí atenen de les qüestions plantejades a la llum de la normativa vigent en el moment de la seua emissió, de manera que aquestes respostes poden veure's afectades per modificacions legislatives posteriors o resolucions judicials.