La consulta versa sobre la possibilitat de nomenament del personal eventual amb una edat superior als 70 anys.

L'article 12 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (d'ara en avant, TRLEBEP) fa referència al personal eventual com una de les classes d'empleats públics que presten els seus serveis en les Administracions en els termes següents:

“1. És personal eventual el que, en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només realitza funcions expressament qualificades com de confiança o assessorament especial, sent retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats per a esta fi.

2. Les lleis de Funció Pública que es dicten en desenvolupament d'este Estatut determinaran els òrgans de govern de les Administracions Públiques que podran disposar d'esta mena de personal. El número màxim s'establirà pels respectius òrgans de govern. Este número i les condicions retributives seran públiques.

3. El nomenament i cessament seran lliures. El cessament tindrà lloc, en tot cas, quan es produïsca el de l'autoritat a la qual es preste la funció de confiança o assessorament.

4. La condició de personal eventual no podrà constituir mèrit per a l'accés a la Funció Pública o per a la promoció interna.

5. Al personal eventual li serà aplicable, en el que siga adequat a la naturalesa de la seua condició, el règim general dels funcionaris de carrera”.

Del precepte transcrit es deduïx que tant el nomenament amb el cessament del personal eventual es produïx de manera diferent a la regulada per al personal funcionari.

En este sentit, el personal eventual gaudeix d'una especial naturalesa, la qual cosa comporta que existeixen especialitats respecte del personal funcionari de carrera, sent una d'elles que el seu nomenament i cessament es fonamenten en criteris de confiança política, sense que siguen exigibles ni en un ni en un altre els requisits que s'establixen per al personal funcionari.

Per aquest motiu, malgrat que els resulte d'aplicació altres previsions establides per al personal funcionari, per exemple, el règim de permisos, no així les relatives al naixement i extinció de la relació.

Per tant, s'entén que la jubilació forçosa per raó d'edat regulada en el propi TRLEBEP per al personal funcionari, no resulta extensible al personal eventual, de manera que l'edat de 70 anys no operaria com a límit a l'hora de nomenar o cessar del personal eventual.

Tot l'anterior s'indica sense perjudici de recordar que, d'acord amb el règim de competències d'este centre directiu, les respostes a consultes que emet esta direcció general posseïxen caràcter merament informatiu i, en conseqüència, no tenen caràcter de criteri vinculant, ni originen drets ni expectatives de dret, ni impliquen cap vinculació amb el tipus de procediments a què es referisquen. A més, en mancar de caràcter preceptiu o vinculant, els òrgans destinataris d'aquestes respostes podran, si escau, adoptar finalment una decisió que no es corresponga amb el parer contingut en aquestes.

Les respostes a consultes contingudes en este butlletí atenen de les qüestions plantejades a la llum de la normativa vigent en el moment de la seua emissió, de manera que aquestes respostes poden veure's afectades per modificacions legislatives posteriors o resolucions judicials.