El Registre Central de Personal (RCP) és el registre administratiu de l'Administració General de l'Estat. En ell s'inscriuen els actes i resolucions que afecten de la vida administrativa del personal inclòs en el seu àmbit d'aplicació. Està regulat pel Reial decret 2073/1999, de 30 de desembre, pel qual es modifica el Reglament del Registre Central de Personal i les normes de coordinació amb els de les restants Administracions públiques.

La Subdirecció General del Registre Central de Personal és la unitat de la Direcció General de la Funció Pública que ostenta la Prefectura del Registre Central de Personal i s'encarrega de la seua gestió, així com de realitzar l'anàlisi estadística de la informació que conté aquest Registre.

Missió

La missió del Registre Central de Personal és inscriure la informació relativa a la vida administrativa del personal de l'Administració General de l'Estat per a facilitar la gestió i planificació dels recursos humans.

Visió

La visió del Registre Central de Personal es constituïx com a pilar del sistema d'informació dels recursos humans de l'Administració General de l'Estat: un instrument capaç tant de proporcionar informació dinàmica i prospectiva per al presa de decisions en la planificació i gestió dels recursos humans, com de reflectir les diferents fites en la vida administrativa de l'empleat públic.

Valores

• Compromís amb les unitats de personal: col·laboració amb les unitats competents en matèria de planificació i gestió de recursos humans i en les seues necessitats d'informació.
• Orientació a empleats públics: en l'acompliment de les seues funcions, el RCP atendrà els interessos dels empleats públics, com a origen i fonament de la seua existència.
• Legalitat: rigor en el compliment de la normativa relativa a la funció pública i resta de legislació aplicable.
• Transparència i Protecció de Dades de Caràcter Personal: exercici de les funcions atribuïdes amb respecte de l'equilibri entre accés a la informació i intimitat personal.
• Innovació i Millora Contínua: aposta per la proactividad, motivats en la cerca del perfeccionament a través de solucions originals i noves.
• Resolució, Eficàcia i Eficiència: garantia del compliment adequat dels objectius i comeses encomanades al RCP, sempre optimitzant els recursos disponibles.
• Ètica i Responsabilitat: el personal al servei del RCP mantindrà un tracte respectuós i la major obstinació i grau d'atenció en l'acompliment de les seues tasques.
• Excel·lència: el seguiment dels anteriors valors permetrà al RCP exercir les seues funcions amb el major grau de qualitat possible.