El Secretari General de Funció Pública, Javier Rueda, va ser entrevistat ahir en el Programa Madrid Treballa d'Onda Madrid, que dirigeix Javier Peña.

En el transcurs de l'entrevista es van tractar els debats iniciats el dia 16 de novembre en l'INAP/INAP, dedicats a repensar la selecció en l'ocupació pública que està previst finalitzen el mes de març. A més, també es va referir a les jornades de captació de talent que des de 2019 s'estan desenvolupant per la Direcció General de la Funció Pública i a la carrera professional de les persones joves com a manera de retindre talent.

Javier Rueda va explicar que amb la posada en marxa dels debats entorn de repensar la selecció es pretén obrir un marc de reflexió entorn de l'actualització dels processos selectius, per diversos motius. Un d'ells, segons va explicar Rueda, és la necessitat d'agilitar el procés, a causa de l'ampli període de temps que transcorre des que es detecta una necessitat de personal i s'incorpora a la corresponent oferta d'ocupació, fins que finalment l'empleat o empleada pública ocupa el seu lloc de treball. En segon lloc, es tracta de fer atractiva la funció pública perquè s'incorpore el col·lectiu jove. A més, hi ha cossos que es cobrixen en uns percentatges molt baixos, hi ha noves necessitats sobretot en competències digitals, amb un problema addicional, que és la disparitat entre l'àmbit acadèmic i educatiu amb el model d'accés a l'ocupació pública.

Segons Rueda, la captació de nou talent ha de fer-se tant en l'àmbit universitari com en el de la Formació Professional, ja que “abans no es necessitava això, es publicava l'oferta d'ocupació pública i hi havia gran demanda, ara no és així, necessitem competir amb el sector privat, no se sap bé el que fem, cal trencar estereotips, la qual cosa volem és explicar-li a la societat que fem”. A més, és necessari comunicar que es pot desenvolupar una carrera dins de l'Administració, ja que no sols és important captar talent, sinó retindre-ho.

També va animar a participar en la Comunitat Virtual que l'INAP/INAP té oberta entorn del projecte "Repensar la selecció" i va avançar altres línies de treball incloses en el Pla de Captació de Talent. Així mateix, va recordar altres projectes recentment posats en marxa com la descentralització dels processos selectius, que suposa importants avantatges en facilitar que la ciutadania puga accedir a l'Administració.