Madrid, 19 de desembre de 2024.- El Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública, a través de la Secretaria d'Estat de Funció Pública, ha reunit hui de les Taules Generals de Negociació (la del conjunt de les Administracions Públiques, d'una banda, i la de l'Administració General de l'Estat, per un altre) per a informar-los de les previsions en matèria de jubilació relatives als empleats públics.

En totes dues trobades, presidits per la secretària d'Estat de Funció Pública, Clara Mapelli, s'ha presentat l'acord signat este dimecres amb UGT Serveis Públics i l'Àrea Pública de CCOO per a la recuperació del dret a la jubilació parcial dels empleats públics, compromís recollit en l'Acord per a una Administració del segle XXI, també signat en 2022 amb els mateixos sindicats.

A més, s'ha abordat la possibilitat d'estendre als 72 anys el llindar de la jubilació forçosa (actualment està en els 70 anys) per a aquells empleats públics que, de manera voluntària, vulguen continuar treballant una vegada aconseguida l'edat ordinària de retir, i s'ha avançat en la modificació de la incapacitat permanent de manera que no supose la jubilació automàtica dels afectats, que podran romandre en el servei actiu, sempre que siga possible l'adaptació dels seus llocs de treball.

En les taules s'ha acordat impulsar les reformes normatives corresponents amb la major celeritat possible, i continuar treballant en mesures que, de manera coherent amb aquestes, propicien la retenció de talent i la transmissió intergeneracional de coneixement en les administracions públiques.

En la Taula General de Negociació de l'Administració General de l'Estat s'ha presentat, a més, el projecte de transformació de la planificació de recursos humans que al llarg de 2025 desenvoluparà el que s'estableix en el Reial decret llei 6/2023 i en l'Ordre TDF/380/2024, de 26 d'abril, sobre planificació estratègica dels recursos humans de l'Administració de l'Estat, i que té a l'àrea funcional i el lloc de treball tipus com a element central. Este projecte persegueix avançar cap a una gestió previsional d'efectius basada en dades, que pose a la ciutadania i la prestació dels serveis públics en el centre, unint l'anàlisi de processos amb la planificació de les necessitats de recursos humans. Per a això en 2025 es realitzaran nous desenvolupaments tecnològics, es treballarà en un pla específic pilot de l'àrea funcional d'atenció a la ciutadania i en una nova Oferta d'Ocupació Pública ajustada a les necessitats de l'Administració.

D'altra banda, la Taula General de les Administracions Públiques ha quedat constituïda en funció dels últims resultats de les eleccions sindicals.

Les parts s'han emplaçat a tornar a reunir-se al gener i a continuar presentant propostes que, a través del diàleg social, permeten avanços com el compliment de l'objectiu marcat en el Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència de reduir la temporalitat a través de l'estabilització de 300.000 places, aconseguit en termini este mes de desembre.