Planteatu den gaia, amaiera datarako funtzionarioa baimena baliatzen ari bada, kargu-uztearen luzapenean izango dituen ondorioei buruzkoa da.

Lehenik eta behin, aplikazio-esparru juridikoa aztertu behar da. Lanpostuak betetzeari dagokionez, eta Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren azken xedapenetako laugarrenaren arabera, indarrean jarraitzen dute Funtzio Publikoa Erreformatzeko Neurriei buruzko abuztuaren 2ko 30/1984 Legean eta Estatuko Administrazio Orokorraren Administrazio Orokorreko eta Langile Zibilen Zerbitzuko Administrazio Orokorrean lanpostuak Betetzeko Erregelamendua onartzen duen martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuan jasotako xedapenek.

Lehiaketa bidez lanpostuez jabetzeari dagokionez, martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuko 48. artikuluak honako hau ezartzen du:

“1. Lanpostuaz jabetzeko epea hiru astegunekoa izango da, baldin eta funtzionarioak egoitzaz aldatzea ez badakar, edo hilabetekoa, baldin eta egoitzaz aldatzea edo jarduneko zerbitzura itzultzea badakar. Lanpostuaz jabetzeko epea utzarazpenaren egunaren biharamunetik hasiko da zenbatzen; utzarazpen hori lehiaketaren ebazpena Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo hiru egun balioduneko epearen barruan egin beharko da”.

2. Ingalaterra Funtzionarioa lanean ari deneko Saileko Idazkariordeak lanpostua utzi behar izatea hogei lanegunera arte atzeratu ahal izango du, zerbitzuaren beharrak direla eta, eta funtzionarioa destinatua izan deneko Unitateari jakinarazi beharko dio.

Salbuespen gisa, eta Sailaren proposamenez, zerbitzuen ohiko funtzionamenduak hala eskatzen duelako, Administrazio Publikorako Estatu Idazkaritzak gehienez hiru hilabete atzeratu ahalko du kargu-uztearen data, aurreko lerrokadan aurreikusitako luzapena zenbatuta. (…)

Planteatu den arazoa zera da, kargu-uztea hiru hilabetez luzatuz gero, aipatutako luzapena amaitu aurreko egunean funtzionarioa baimena baliatzen hasi bazen.

Sarrera eta Horniketarako Arautegiaren 48.3. artikuluak honakoa aurrikusten du: “lanpostuaz jabetzeko epeak interesdunei emandako baimenak eta lizentziak amaitzen direnean hasiko dira zenbatzen, baldin eta, arrazoi justifikatuak direla medio, deialdia egin duen organoak ez badu erabakitzen baimenok ez erabiltzea”.

“Lanpostuaz jabetzeko epeak” adierazpenean plurala erabiltzeak esan nahi du araudi horretako 48.3 artikuluan jasotako aginduak lanpostuaz jabetzeko epea ez ezik, lanpostutik kentzeko epea ere aipatzen duela; izan ere, aurreko lanpostutik kentzea lanpostu berriaz jabetzea bezain beharrezkoa da funtzionarioak azken horri dagozkion eginkizunak bete ditzan.

Sarrera eta Horniketako Erregelamenduaren 48.3 artikuluaren interpretazio horren arabera, stricto sensu kargu-uztea ez da geroratzen baimenaz baliatzeagatik; aitzitik, lana uztearen ondorioak geroago sortuko dira, baimen horrekin lortu nahi den helburua betetzeko.

Aurreko guztia kontuan hartuta, ondorio hau atera daiteke: kargu-uztearen ondorioak geroratu egin beharko dira, harik eta interesdunak baimena baliatzen ez duen arte.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.