Els plans d'igualtat en l'Administració General de l'Estat (AGE) són una eina essencial per a promoure un entorn laboral més just i equitatiu, contribuint a consolidar una administració pública compromesa, igualitària i inclusiva. La seva implantació respon al compromís institucional de prevenir i corregir qualsevol forma de discriminació per raó de gènere en l'àmbit de l'ocupació pública.

D'acord amb l'article 64 de la Llei orgànica 3/2007, aquests plans han de ser negociats amb les organitzacions sindicals en el si de la Taula General de Negociació de l'AGE (art. 36.3 del TREBEP) i aprovats pel Consell de Ministres, adquirint així caràcter oficial i vinculant en tot l'àmbit de l'AGE.

Els plans permeten identificar i corregir desigualtats estructurals, afavorint condicions laborals equitatives. Impulsen mesures per a la conciliació, la corresponsabilitat, la igualtat d'oportunitats en l'accés, la formació i la promoció professional. Així mateix, contemplen accions específiques per a prevenir l'assetjament sexual i la discriminació per raó de sexe.

La Resolució de 16 de març de 2023, de la Secretaria d'Estat de Funció Pública, crea el Registre de plans d'igualtat de les Administracions Públiques i els seus protocols enfront de l'assetjament sexual i per raó de sexe.