L'IV Conveni Únic per al Personal Laboral de l'Administració General de l'Estat publicat en el BOE del 17 de maig de 2019 (Resolució de la Direcció General de Treball de 13 de maig), estableix que el reingrés al servei actiu des de situacions que no comportin dret a la reserva del lloc de treball s'efectuarà, en tot cas, mitjançant la participació en el concurs obert i permanent.

Normativa aplicable

• Article 96 de l'IV Conveni Únic per a personal laboral de l'Administració General de l'Estat.
• Resolució de 28 de desembre de 2023, de la Direcció General de la Funció Pública, per la qual s'estableix el procediment regulador del concurs obert i permanent de trasllats per a la provisió de llocs de treball de personal laboral en l'àmbit de l'IV Conveni únic per al personal laboral de l'Administració General de l'Estat (BOE del 30 de desembre de 2023)

Tramitació del reingrés des de situacions que no comportin reserva de lloc de treball

El treballador o treballadora ha de participar en el concurs obert i permanent.

A fi d'assegurar que el personal laboral que sol·liciti el reingrés al servei actiu estigui enquadrat en l'IV Conveni Únic dels treballadors, s'estableix el següent procediment per a l'enquadrament, amb caràcter previ a la sol·licitud de participació en concurs.

• Procediment per a l'enquadrament (Annex I de la Resolució de 28 de desembre de 2023, de la Direcció General de la Funció Pública, BOE del 30): Es tramitarà davant la Direcció General de la Funció Pública, a través d'una Sol·licitud d'enquadrament segons el model que figura com a Annex A (Sol·licitud d'enquadrament de personal laboral sense reserva de lloc). Aquesta sol·licitud ha de presentar-se en un Registre Oficial i dirigir-se a la Subdirecció General de Gestió de Procediments de Personal.