A cuestión exposta versa sobre os efectos sobre a prórroga do cesamento se a data de finalización o funcionario atópase gozando dun permiso.

En primeiro lugar, cabe analizar o marco xurídico de aplicación. No relativo á provisión de postos, e de acordo con a disposición final cuarta do do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP), seguen en vigor as disposicións na materia contidas na Lei 30/1984, do 2 de agosto, de Medidas para a reforma da Función Pública e o Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, que aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado.

En relación coa toma de posesión da provisión de postos de traballo mediante concurso, o artigo 48 do citado Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, establece:

“1. O prazo para tomar posesión será de tres días hábiles se non implica cambio de residencia do funcionario, ou dun mes se comporta cambio de residencia ou o reingreso ao servizo activo. O prazo de toma de posesión empezará a contarse a partir do día seguinte ao do cesamento, que deberá efectuarse dentro dos tres días hábiles seguintes á publicación da resolución do concurso no Boletín Oficial do Estado”.

2. O Subsecretario do Departamento onde preste servizos o funcionario poderá diferir o cesamento por necesidades do servizo ata vinte días hábiles, comunicándose á unidade a que fose destinado o funcionario.

Excepcionalmente, por proposta do Departamento, por esixencias do normal funcionamento dos servizos, a Secretaría de Estado para a Administración Pública poderá aprazar a data de cesamento ata un máximo de tres meses, computada a prórroga prevista no parágrafo anterior. (…)

A cuestión que se expón é que ocorre se, en caso de prórroga no cesamento por un prazo de tres meses, o día anterior á finalización da mencionada prórroga a funcionaria comezou a gozar un permiso.

O artigo 48.3 do Regulamento de Ingreso e Provisión prevé que “o cómputo dos prazos posesorios iniciarase cando finalicen os permisos e licenzas que fosen concedidos aos interesados salvo que por causas xustificadas o órgano convocante acorde suspender o goce dos mesmos”.

O emprego do plural na expresión “prazos posesorios” é indicativo de que o mandato contido no artigo 48.3 do citado Regulamento refírese non só ao prazo de toma de posesión, senón tamén ao prazo de cesamento, tendo en conta que o cesamento no posto anterior é tan necesario como a propia toma de posesión no novo posto para que o funcionario pase a exercer as funcións propias deste último.

De acordo con a esta interpretación do artigo 48.3 do Regulamento de Ingreso e Provisión, non se produce un adiamento no cesamento stricto sensu con motivo do goce do permiso, senón que se difire a produción dos efectos do cesamento a un momento posterior en aras do cumprimento da finalidade que se pretende co este permiso.

De todo canto antecede cabe concluír que haberán de diferirse os efectos do cesamento ata o momento no que se poña fin ao goce do permiso pola interesada.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.