logo MTDFP
  • Castellano
  • Catalán
  • Galego
  • Euskara
  • Valencià
  • English

Inicio

Portada de Ministeri

Portada de Organigrama

Portada de Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública

Directora de Gabinete del Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública

Portada de Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial

Secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial

Portada de Secretaría de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales

Secretario de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales

Portada de Secretaria d'Estat de Funció Pública

Secretària d'Estat de Funció Pública

Portada de Sotssecretaria per a la Transformació Digital i de la Funció Pública

Sotssecretari per a la Transformació Digital i de la Funció Pública

Regulació Legal

Portada de Participació pública en projectes normatius

Portada de Consulta pública prèvia

Portada de Proyectos sotmesos a tràmit de consulta pública prèvia

Consulta pública prèvia sobre el Projecte de Reial decret pel qual es regula l'accés a l'ocupació pública i la provisió de llocs de treball de les persones amb discapacitat.

Consulta pública prèvia sobre el Projecte de Reial decret d'adaptació d'organismes públics existents en l'àmbit estatal a la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic

Projecte d'Ordre per la qual s'estableixen criteris generals per a l'adaptació de mitjans i temps i la realització d'ajustos raonables en els processos selectius per a l'accés a l'ocupació pública de persones amb discapacitat

Consulta pública prèvia sobre l'Actuació Reglamentària del Fòrum de Govern Obert

Función Pública

Digitalización i IA

Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales

Portada de Audiència i informació pública

Audiència Pública sobre el projecte d'Ordre per la qual s'estableixen criteris generals per a l'adaptació de mitjans i temps i la realització d'ajustos raonables en els processos selectius per a l'accés a l'ocupació pública de persones amb discapacitat

Audiència Pública sobre el projecte de Reial decret d'adaptació d'organismes públics existents en l'àmbit estatal a la llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic

Audiència Pública sobre l'avantprojecte de Llei d'Administració Oberta

Portada de Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència

Instruccions de comunicació

Informació addicional

Seguiment del Pla

Portada de Ocupació

Portada de Personal Laboral

1FC (SEDIA) - Tècnic Superior en espais de dades sectorials

2FC (SEDIA) - Tècnic Superior anés de conveni en Intel·ligència Artificial

3FC (SEDIA) - Tècnic Superior en control de projecte

4FC (SETELECO) Consultor en Infraestructures Digitals

5FC (SETELECO) Consultor Superior en Xarxes i Sistemes de Telecomunicacions

6FC (SETELECO) Tècnic Jurídic i Econòmic expert en organitzacions públiques

7FC assumpte OEPL 2020 suprimit ministeri assumptes economicos

1CU (SEDIA) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació

2CU (SETELECO) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació (no s'admeten sol·licituds externes).

3CU (SETELECO) – M2 CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN (PERIODISMO)

4CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació

5CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació

6CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació

7CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació

8CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació

9CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació

10CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació

11CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació

Portada de Personal Funcionari

Portada de Concursos 2025

Concurso general 2025

Concurso específic 2025

Portada de Ministeri

Portada de Servicios a la ciutadania

Avisos Procedimientos gestionats pel Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública

Protecció de Datos

Portada de Digitalización i IA

Portada de Digitalización i IA

Telecomunicació e Infraestructuras Digitales

Portada de Funció Pública

Portada de Secretaria d'Estat de Funció Pública

Secretaria d'Estat de Funció Pública

Actualitat

Newsletter de Funció Pública

Portada de Captació de talent

6 raons per a treballar en l'Administració

Secretària d'Estat de Funció Pública

Portada de Funció Pública

Portada de Quiénes som

Directora General de Función Pública

Subdirector General de Planificació de Recursos Humans i Retribucions

Subdirectora General d'Ordenació de Recursos Humans

Subdirector General de Relacions Laborals

Subdirectora General de Relacions amb Otras Administraciones

Subdirector General de Règim Jurídic

Portada de Subdirectora General de Dades per a l'Ocupació Pública

Portada de Subdirecció General de Dades per a l'Ocupació Pública

Qui som

Una mica d'història

Subdirectora General del Sector Públic Institucional

Cap de la Unitat d'Assistència Tècnica

Portada de Accés a l'Ocupació Pública

Portada de Resol dubtes

Què és l'ocupació pública, i quin tipus d'empleades i empleats públics existeixen?

Per què és atractiu per a mi l'ocupació pública?

Com puc accedir a l'ocupació pública i quins són els requisits necessaris?

Quines opcions estan actualment disponibles, i com accedeixo a elles?

Portada de Coneix a fons l'Ocupació Pública

Portada de Butlletí Estadístic del RCP

Butlletins anteriors a 2006

Històric de notícies

Evolució dels efectius de les Administracions Públiques

Evolució dels efectius de les Comunitats Autònomes per àrea d'activitat

Estudis d'envelliment de les plantilles en les Administracions Públiques

Portada de Jornades de Captació de Talent

Jornades de Captació de Talent 2023

Jornades de Captació de Talent 2022

Jornades de Captació de Talent 2021

Jornades de Captació de Talent 2020

Jornades de Captació de Talent 2019

Jornades de Captació de Talent 2024

Portada de Ofertes d'Ocupació Pública

Portada de 2024

Distribució de places per àrees d'interès

Reserva de places per a persones amb discapacitat

Portada de 2023

Distribució de places d'accés lliure per grup de personal funcionari i personal laboral

Distribució de places per àrees d'interès

Reserva de places per a persones amb discapacitat

Portada de 2022

Distribució de places d'accés lliure per grup de personal funcionari i personal laboral

Reserva de places per a personal amb discapacitat

Distribució de places per àrees d'interès

Portada de Convocatòries Personal Funcionari

Cossos i Escales Generals de funcionaris

Cossos i Escales Especials de funcionaris

Portada de Gestiona la teva vida professional com a personal empleat públic

Procediments de personal

Portada de Concursos de traslados

Portada de Personal laboral

Concurs de trasllats de personal laboral en l'àmbit de l'III Conveni Únic (Administració Central) - Procés Finalitzat

Ordre PRE/2748/2010, de 5 d'octubre, per la qual es convoca concurs de trasllats per a la provisió de llocs de treball de personal laboral en l'àmbit de l'III Conveni Únic (Administració Perifèrica)

Concurs de trasllats per a la provisió de llocs de treball de personal laboral en l'àmbit de l'III Conveni Únic de l'Administració General de l'Estat.

Concurs de trasllats 2015 (III Conveni Únic)

Concurs de trasllats per a la provisió de llocs de treball de personal laboral en l'àmbit de l'III Conveni Únic de l'Administració General de l'Estat (2016)

Concurs de trasllats per a la provisió de llocs de treball de personal laboral en l'àmbit de l'III Conveni Únic de l'Administració General de l'Estat (2017)

Concurs de trasllats personal laboral 2018

Portada de Mobilitat de les persones ocupades públiques

Portada de Mobilitat del personal funcionari de carrera

Comissions de serveis

Permutes

Autorización bases de concursos

Trasllat de lloc per raons de discapacitat, motius de salut i possibilitats de rehabilitació

Mobilitat de les funcionàries víctimes de violència de gènere

Portada de Mobilitat del personal laboral

Portada de CONCURS OBERT I PERMANENT-FASES FINALITZADES

Portada de ANY 2024

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 1_2024

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACIÓ I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACIÓ I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 2_2024

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACIÓ I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 3_2024

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACIÓ I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

Portada de ANY 2023

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 1_2023

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACIÓ I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 2_2023

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACIÓ I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 3_2023

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACIÓ I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

Portada de ANY 2022

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 1_2022

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACION DE SOL·LICITUDS

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 2_2022

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACION I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 3_2022

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACION I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

Portada de ANY 2021

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 1_2021

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACION DE SOL·LICITUDS

Portada de Concurs obert i permanent de l'IV Conveni Únic 2_2021

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACION DE SOL·LICITUDS

Portada de CONCURSOS TRASLADOS ANEXO II DEL IV CONVENIO ÚNICO

Portada de CONVOCATÒRIES FINALITZADES

Portada de ANY 2022

Portada de CONCURS DE TRASLLATS DE L'ANNEX II DE L'IV CONVENI - PRIMERA CONVOCATÒRIA 2022

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACION DE SOL·LICITUDS

Portada de CONCURS DE TRASLLATS DE L'ANNEX II DE L'IV CONVENI - SEGONA CONVOCATÒRIA 2022

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACION DE SOL·LICITUDS

Portada de ANY 2023

Portada de CONCURS DE TRASLLATS DE L'ANNEX II DE L'IV CONVENI - PRIMERA CONVOCATÒRIA 2023

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACION I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

CONCURS DE TRASLLATS DE L'ANNEX II DE L'IV CONVENI - SEGONA CONVOCATÒRIA 2023

ANY 2024

Portada de CONCURS DE TRASLLATS DE L'ANNEX II DE L'IV CONVENI - PRIMERA CONVOCATÒRIA 2024

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACION I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

CONCURS DE TRASLLATS DE L'ANNEX II DE L'IV CONVENI - PRIMERA CONVOCATÒRIA 2025

Portada de CONCURS OBERT I PERMANENENTE IV CONVENI ÚNIC CAP 1 2025

INSTRUCCIONS PER A LA PRESENTACIÓ I DESISTIMENT DE SOL·LICITUDS

CONCURS-EXTRAORDINARI-E0-IV-CONVENI--NICO-CE0-2025

Portada de Reingressos al servei actiu funcionaris i laborals

Portada de Reingresso funcionaris

Gestió del reingrés al servei actiu dels funcionaris de carrera

Reingressos laborals

Portada de Situacions administratives personal funcionari

Servei actiu

Servei especials

Excedència voluntària per interès particular

Excedència voluntària per agrupació familiar

Excedencia por cuidado de hijo/hija o familiar

Excedencia por violencia de género

Excedencia por violencia terrorista

Suspensió de funcions

Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic

Expectativa de destino

Excedència forçosa

Excedencia voluntaria incentivada

Serveis en altres AAPP

Nomenament de Cossos i Escales adscrits a la SEFP

Nomenament de Cossos i Escales no adscrits a la SEFP

Jubilacions voluntàries

Renuncies

Portada de Règim Jurídic

Legislació i documentació d'interès

Portada de Comissió Superior de Personal

Què és la Comissió Superior de Personal

Acords de la Comissió Superior de Personal

Portada de Boletín de consultas en materia de Recursos Humanos (BODECO)

Què és Bodeco?

Portada de 1. Accés, adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.

Possibilitat d'accés al Subgrup A2 amb la superació de 180 crèdits del títol oficial de Grau.

Nomenament d'eventual amb edat superior a 70 anys.

Titulacions oficials i els seus efectes per a l'ingrés en les Administracions Públiques, Organismes Públics i Ens de Dret Públic.

Possibilitat de compatibilitzar la realització d'un curs selectiu amb el permís per naixement.

Es planteja la possibilitat de prolongar en servei actiu a funcionaris interins.

Impossibilitat que un preparador d'oposicions pugui formar part d'un òrgan de selecció.

Possibilitat de prendre possessió en situació d'incapacitat temporal, conseqüència o no d'embaràs, situació de risc durant l'embaràs o de baixa per maternitat.

Títol necessari per a l'accés a Cossos del Subgrup A1 en els quals s'exerceixen professions regulades.

Possibilitat de denegar la prolongació en el servei actiu.

Revisió de la discapacitat durant un procés selectiu.

Òrgan competent per a jubilar a un funcionari en situació de servei en altres Administracions Públiques.

Possibilitat de conducta a la jubilació per incapacitat o jubilació voluntària d'un funcionari públic quan es troba en situació de suspensió de funcions.

Possibilitat d'accedir a l'ocupació pública després d'haver estat acomiadat mitjançant expedient disciplinari, sent professor amb contracte laboral.

Possibilitat d'anotar en el RCP el nomenament d'un funcionari interí quan ja s'és funcionari de carrera d'aquest mateix Cos.

Possible revocació de la concessió d'una pròrroga per a continuar en el servei actiu.

Possibilitat que el personal subjecte a un contracte laboral especial d'alta direcció formi part de l'òrgan de selecció de personal laboral fix.

Terminis per a la presa de possessió com a funcionari de carrera en l'Administració de l'Estat.

Terminis processos d'estabilització.

Portada de 2. Carrera administrativa.

Possibilitat de gaudi dels dies de presa de possessió en un lloc obtingut per concurs ocupat prèviament en adscripció provisional

Còmput del temps de permanència en la situació de serveis especials per al reconeixement de grau personal. Especial esment a l'ocupació de llocs de personal eventual

Possibilitat de finalitzar la prolongació en el servei actiu del funcionari al qual s'instrueix expedient disciplinari

Còmput del termini possessori a l'efecte de consolidació de grau personal

Possibilitat que el temps exercit en un Cos computi per a consolidar el grau personal d'un nou Cos al qual s'accedeix amb posterioritat

Possibilitat de promoció interna del Subgrup C1 al Subgrup A1

Es formula consulta sobre la possibilitat de reconeixement de grau per l'acompliment de llocs del nivell corresponent durant tres anys amb interrupció

Es formula consulta sobre la possibilitat de consolidació de grau personal per part d'un funcionari docent

Aplicació carrera horitzontal al personal interí.

Portada de 3. Condicions de treball.

Dret a l'assistència lletrada del personal empleat públic

Situació administrativa dels qui ostenten càrrecs electius en organitzacions sindicals més representatives (LOLS)

Obligatorietat de colegiació de funcionaris públics

Portada de 4. Incompatibilitats.

Possibilitat d'incompatibilitat de funcionari docent universitari en cas de ser contractat per una Universitat noruega.

Compatibilitat durant la situació de suspensió ferma.

Portada de 7. Jornada i horaris.

Criteris aplicables a la flexibilitat horari per cura de fills

Descomptar dies de permís per assumptes particulars al no assistir al lloc de treball al·legant raons de força major

Forma de gaudi de la reducció de jornada per cura de fill

Possibilitat de realitzar jornada ordinària durant períodes de vacances o festius per part de funcionaris que de manera habitual realitzen jornada reduïda per interès particular

Possibilitat de concedir una reducció de jornada per cura de fill a un funcionari que ocupa un lloc de treball amb atenció al públic continuada (APC)

Possibilitat d'acollir-se a les mesures de conciliació el personal funcionari amb jornada d'especial dedicació.

Jornada d'estiu ampliada per fills de fins a 12 anys.

Aplicació de la bossa d'hores i deure inexcusable.

Portada de 10. Provisió de llocs.

Sol·licitud de permuta i altres supòsits de mobilitat.

Possibilitat que un funcionari sigui destituït en un lloc ocupat en comissió de serveis durant una baixa mèdica.

Possibilitat de nomenar de funcionari en lloc de treball obtingut per concurs quan aquest lloc segueix ocupat per haver diferit el cessament.

Efectes de la modificació en el sistema de provisió de llocs de treball.

Ajornament del cessament d'una funcionària en pròrroga en el seu lloc de treball per gaudi d'un permís per malaltia greu de familiar.

Possibilitat d'entendre inclòs dins de l'àmbit subjectiu de la mobilitat per motius de salut dels funcionaris a les persones que estiguin sotmeses a la tutela legal d'aquells.

Adjudicació de dos llocs del mateix o diferent Cos sense que coincideixi el període de temps de possessió.

Conseqüències que un funcionari no es presenti al concurs de mèrits de la plaça que ocupa en adscripció provisional.

Portada de 11. Reconeixement de serveis prestats.

Reconeixement de serveis previs prestats a temps parcial.

Reconeixement serveis previs – Administració Institucional.

Reconeixement serveis previs – Serveis prestats a l'estranger.

Reconeixement serveis previs – Personal laboral.

Reconeixement serveis previs – Tipus de vinculació.

12. Règim laboral.

15. Retribucions.

16. Seguretat Social Funcionaris.

17. Situacions administratives.

14. Responsabilitat

Portada de Històric de BODECO

INDICE BODECO REFÓS NUMEROS 23 A 28

19. Vacances, permisos i llicències.

Portada de Altres

Històric de BODECO

Portada de 1. Accés, adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.

Possibilitat d'accés al Subgrup A2 amb la superació de 180 crèdits del títol oficial de Grau

Nomenament d'eventual amb edat superior a 70 anys

Titulacions oficials i els seus efectes per a l'ingrés en les Administracions Públiques, Organismes Públics i Ens de Dret Públic.

Possibilitat de compatibilitzar la realització d'un curs selectiu amb el permís per naixement.

Es planteja la possibilitat de prolongar en servei actiu a funcionaris interins.

Impossibilitat que un preparador d'oposicions pugui formar part d'un òrgan de selecció.

Possibilitat de prendre possessió en situació d'incapacitat temporal, conseqüència o no d'embaràs, situació de risc durant l'embaràs o de baixa per maternitat.

Títol necessari per a l'accés a Cossos del Subgrup A1 en els quals s'exerceixen professions regulades.

Possibilitat de denegar la prolongació en el servei actiu.

Revisió de la discapacitat durant un procés selectiu.

Òrgan competent per a jubilar a un funcionari en situació de servei en altres Administracions Públiques.

Possibilitat de conducta a la jubilació per incapacitat o jubilació voluntària d'un funcionari públic quan es troba en situació de suspensió de funcions.

Possibilitat d'accedir a l'ocupació pública després d'haver estat acomiadat mitjançant expedient disciplinari, sent professor amb contracte laboral.

Possibilitat d'anotar en el RCP el nomenament d'un funcionari interí quan ja s'és funcionari de carrera d'aquest mateix Cos.

Possible revocació de la concessió d'una pròrroga per a continuar en el servei actiu.

Possibilitat que el personal subjecte a un contracte laboral especial d'alta direcció formi part de l'òrgan de selecció de personal laboral fix.

Terminis per a la presa de possessió com a funcionari de carrera en l'Administració de l'Estat.

Terminis processos d'estabilització.

Portada de 2. Carrera administrativa

Possibilitat de gaudi dels dies de presa de possessió en un lloc obtingut per concurs ocupat prèviament en adscripció provisional

Còmput del temps de permanència en la situació de serveis especials per al reconeixement de grau personal. Especial esment a l'ocupació de llocs de personal eventual

Possibilitat de finalitzar la prolongació en el servei actiu del funcionari al qual s'instrueix expedient disciplinari

Còmput del termini possessori a l'efecte de consolidació de grau personal

Possibilitat que el temps exercit en un Cos computi per a consolidar el grau personal d'un nou Cos al qual s'accedeix amb posterioritat

Possibilitat de promoció interna del Subgrup C1 al Subgrup A1

Possibilitat de reconeixement de grau per l'acompliment de llocs del nivell corresponent durant tres anys amb interrupció

Possibilitat de consolidació de grau personal per part d'un funcionari docent

Aplicació carrera horitzontal al personal interí

Portada de 3. Drets i deures

Dret a l'assistència lletrada del personal empleat públic

Situació administrativa dels qui ostenten càrrecs electius en organitzacions sindicals més representatives (LOLS)

Obligatorietat de colegiació de funcionaris públics

Portada de 4. Incompatibilitats

Possibilitat d'incompatibilitat de funcionari docent universitari en cas de ser contractat per una Universitat noruega

Compatibilitat durant la situació de suspensió ferma

Portada de 5. Jornades i horaris

Criteris aplicables a la flexibilitat horari per cura de fills

Descomptar dies de permís per assumptes particulars al no assistir al lloc de treball al·legant raons de força major

Forma de gaudi de la reducció de jornada per cura de fill

Possibilitat de realitzar jornada ordinària durant períodes de vacances o festius per part de funcionaris que de manera habitual realitzen jornada reduïda per interès particular

Possibilitat de concedir una reducció de jornada per cura de fill a un funcionari que ocupa un lloc de treball amb atenció al públic continuada (APC)

Possibilitat d'acollir-se a les mesures de conciliació el personal funcionari amb jornada d'especial dedicació.

Jornada d'estiu ampliada per fills de fins a 12 anys.

Aplicació de la bossa d'hores i deure inexcusable.

Portada de 6. Provisió de llocs

Sol·licitud de permuta i altres supòsits de mobilitat.

Possibilitat que un funcionari sigui destituït en un lloc ocupat en comissió de serveis durant una baixa mèdica.

Possibilitat de nomenar de funcionari en lloc de treball obtingut per concurs quan aquest lloc segueix ocupat per haver diferit el cessament.

Efectes de la modificació en el sistema de provisió de llocs de treball

Ajornament del cessament d'una funcionària en pròrroga en el seu lloc de treball per gaudi d'un permís per malaltia greu de familiar.

Possibilitat d'entendre inclòs dins de l'àmbit subjectiu de la mobilitat per motius de salut dels funcionaris a les persones que estiguin sotmeses a la tutela legal d'aquells.

Adjudicació de dos llocs del mateix o diferent Cos sense que coincideixi el període de temps de possessió.

Conseqüències que un funcionari no es presenti al concurs de mèrits de la plaça que ocupa en adscripció provisional.

Valoración que corresponde otorgar en concursos a títulos universitarios oficiales

Presa de possessió de lloc en comissió de serveis estant en incapacitat temporal

Tractament de la possibilitat de reingrés de militar a l'Administració civil

Possibilitat d'ocupació de llocs en l'Administració civil per personal militar

Lloc a assignar a funcionari d'una altra Administració en cas de cessament en lloc de lliure designació

Diferents qüestions sobre terminis possessoris

Comissió de serveis des de la situació d'excedència per cura de fills

Cessament i presa de possessió en lloc obtingut per concurs de funcionari en incapacitat temporal.

Portada de 7. Reconeixement de serveis prestats

Reconeixement de serveis previs prestats a temps parcial

Reconeixement serveis previs – Administració Institucional

Reconeixement serveis previs – Serveis prestats a l'estranger

Reconeixement serveis previs – Personal laboral

Reconeixement serveis previs – Tipus de vinculació

Portada de 8. Responsabilitat

Possibilitat d'arxivar expedient disciplinari a funcionari que està en parador ignorat

Aplicació del règim disciplinari al personal eventual

Prescripció de sanció greu

Conservació del grau personal després de la rehabilitació com a funcionari

Règim disciplinari aplicable al personal laboral anés de conveni

Portada de 12. Vacances, permisos i llicències

Permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu: criteri que tots dos progenitors treballin

Permís per deure inexcusable

Qüestions relatives al permís per a la concurrència a exàmens i altres proves definitives d'aptitud

Qüestions relatives a la reducció de jornada per a cura de familiars per raó de malaltia

Abonament de vacances no gaudides al personal laboral temporal per estar en situació d'incapacitat temporal

Reducció de jornada per a cura de familiars en situació d'incapacitat temporal

Actuació a seguir quan un funcionari, que, després d'haver esgotat el període màxim d'incapacitat laboral, continua remetent baixes per malaltia

Possibilitat d'ampliar l'àmbit d'aplicació de l'article 59 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes a l'efecte de permetre que el permís per adopció interrompi les vacances

Permís d'adopció a funcionari que adopta al fill de la seva dona amb la qual va contreure matrimoni dos anys abans.

Gaudi del permís per naixement a temps parcial

Concessió del permís per al compliment d'un deure inexcusable per a l'exercici de determinades funcions d'Alcalde

Còmput de dies de vacances i assumptes particulars en cas d'haver gaudit una llicència per assumptes propis.

Deducció del temps de lactància sense sou del còmput del permís de lactància en jornades completes.

Criterio interpretativo actual del término “distinta localidad” a efectos del permiso del artículo 48 a) TRLEBEP.

Consideració dels dissabtes com a dies hàbils/inhàbils a l'efecte del gaudi del permís per defunció, accident o malaltia greu de familiar

Possibilitat de gaudir de forma continuada de dies de vacances, dies independents de vacances i dies per assumptes particulars

Portada de 13. Altres

Certificats en l'Administració General de l'Estat

Portada de 13. UNS ALTRES

Certificats en l'Administració General de l'Estat

Competències d'INAP/INAP i de Funció Pública en els processos selectius

Recopilatori de pàgines web i arxius de preguntes freqüents (FAQs) de Funció Pública.

Portada de Relacions Laborals

Portada de Diàleg Social

Portada de Negociació Col·lectiva

Portada de Negociació Col·lectiva de l'Administració General de l'Estat

Taula de Negociació de personal funcionari

Portada de Taula de Negociació de funcionaris, estatutaris i laborals

Taules Delegades

Portada de Negociació del personal laboral IV Conveni Únic

Portada de Comissió Paritària

Actes de la Comissió Paritària

Acords de Civea en vigor

Comissió Negociadora

Portada de Negociació V Conveni Únic Personal Laboral

Portada de Comissió Negociadora

Actes

Informació General

Taula General de Negociació de les Administracions Públiques

Acords Administració-Sindicats en les Taules Generals de Negociació

Acords Administració-Sindicats per al personal laboral AGE del Conveni Únic

Altres Acords

Eleccions Sindicals

Seguiment Vagues de personal AGE

Portada de Subvencions a organitzacions sindicals

Convocatòries Anteriors

Portada de Igualdad

Plans per a la Igualtat de gènere

Conciliació i corresponsabilitat

Violència contra les dones

Enfront de l'assetjament laboral i sexual

Responsabilitat Social Corporativa

Prevenció

Portada de Órganos de colaboración

Portada de Relacions Internacionals en matèria d'ocupació pública

Portada de Va unir Europea

Xarxa EUPAN

COMITÈ EUROPEU DE DIÀLEG SOCIAL PER A LES ADMINISTRACIONS CENTRALS

Consejo de la Unión Europea

Grup de Treball Estatut

Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE)

Mobilitat Internacional

Relacions bilaterals

Órganos de colaboración interadministrativa

Portada de Registre Central de Personal

Portada de Butlletí Estadístic del RCP

Boletines anteriores a 2006

Histórico de noticias

Evolució dels efectius de les Administracions Públiques

Evolució dels efectius de les Comunitats Autònomes per àrea d'activitat

Estudis d'envelliment de les plantilles en l'Administració General de l'Estat

Espai Siep

Portada de Documentació del Registre Central de Personal

Impresos Personal Funcionari

Portada de Impresos Personal Laboral

Personal laboral amb sistema de classificació professional basat en grup i categoria professionals

Personal laboral amb sistema de classificació professional basat en grups professionals, especialitats professionals i/o famílies professionals

Impresos d'inscripció

Impresos de Personal Funcionari Docent

Portada de Impresos de Personal Laboral Docent

Personal laboral amb sistema de classificació professional basat en grup i categoria professionals

Personal laboral amb sistema de classificació professional basat en grups professionals, especialitats professionals i/o famílies professionals

Portada de Espai ISPA

Portada de ISPA 2025

Comunitats Autonomas

Comunitat Foral de Navarresa

Ajuntaments

Càrrecs electes de Corporacions Locals

Diputacions, Consells i Cabildos Insulars

Portada de ESTADÍSTIQUES ISPA

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals i Comunitats Autònomes. ISPA 2024

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals i Comunitats Autònomes. ISPA 2023

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals i Comunitats Autònomes. ISPA 2022

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals i Comunitats Autònomes. ISPA 2021

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals i Comunitats Autònomes. ISPA 2020

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals i Comunitats Autònomes. ISPA 2019

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals. ISPA 2018

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals. ISPA 2017

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals. ISPA 2016

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals. ISPA 2015

Retribucions de càrrecs electes i empleats públics de les Entitats Locals. ISPA 2014

ISPA NAVARRA 2025

Portada de Personal funcionari d'administració local amb habilitació de caràcter nacional

Novetats

Normativa Reguladora FHCN

Nomenaments de personal funcionari / Assignació del primer destino

Portada de Concursos ordinaris provisió posats reservats

Portada de Concursos ordinarios anteriores

Concurs Ordinari 2023

Concurs Ordinari 2022

Concurs Ordinari 2021

Concurs Ordinari 2020

Concurs Ordinari 2019

Concurs Ordinari 2018

Concurs Ordinari 2017

Concurs Ordinari 2024

Portada de Concursos unitaris provisió posats reservats

Portada de Concursos unitarios anteriores

Concurs Unitari 2022

Concurso Unitario 2022 País Vasco

Concurs Unitari 2021

Concurs Unitari 2020

Concurs Unitari 2019

Concurs Unitari 2018

Concurs Unitari 2017

Concurs Unitari 2023

Portada de Canvis de situacions administratives dels funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional

Serveis especials

Reingrés al servei actiu (només per a aquelles situacions administratives amb reserva de lloc de treball)

Servei en altres Administracions Públiques

Portada de Excedències

EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE FAMILIARES

EXCEDENCIA POR INTERÉS PARTICULAR

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER PRESTACIÓ DE SERVEIS EN EL SECTOR PÚBLIC

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER PRESTACIÓ DE SERVEIS EN UNA ALTRA SUBESCALA DE FHN

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR

EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO

EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA

Certificats funcionaris d'administració local

Portada de Comissions de servei / Acumulacions

Comissions de serveis

Acumulació de funcions reservades

Portada de Inscripció mèrits generals

Inscripció del grau personal

Inscripció de titulacions

Inscripción de cursos de formación o perfeccionamiento

Inscripció de serveis previs

Mèrits referits a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral

Portada de Altres procediments

Permuta de llocs de treball reservat

Remissió de consultes sobre el règim jurídic

Recurso potestativo de reposición

Jubilacions i prolongacions del servei actiu

Portada de Governança Pública

Directora General de Governança Pública

Portada de Simplificació administrativa i reducció de càrregues

Què és una càrrega administrativa?

Análisis de Impacto Normativo. Impacto en cargas administrativas

Manual de Simplificación Administrativa i Reducción de Cargas para la AGE

Convenis amb organitzacions

Compensación de cargas administrativas. One in - one out

Simplificación de Procedimientos en les Administracions Públiques. Mapa de Situació

Documentació de referència

Portada de Inspecció de Serveis

Normativa reguladora

Guia d'auditoria per a inspectors de serveis

Consultoria operativa de serveis

Curs selectiu de la funció inspectora

Vacants d'Inspectors/as de Serveis

Informes de Simplificació i Reducció de Càrregues

Atenció a la ciutadania

Portada de Qualitat en les Administracions Públiques​

Gestió de Cartes de Serveis en l'AGE

Portada de Metodologia i Guies

Guia per a la realització d'estudis d'anàlisis de la demanda i d'avaluació de la satisfacció dels usuaris (edició 2014)

Modelo EFQM 2013

CAF 2013, el Marc Comú d'Avaluació

CAF 2020

Guia per a la gestió de queixes i suggeriments (2013)

Guia d'Interpretació del Model EFQM d'Excel·lència 2010 per a les Administracions Públiques

CAF Educació (2010)

CAF Procediment de Retroalimentació Externa (2009)

Guia per al desenvolupament de Cartes de Serveis

Guía de Evaluación. Modelo EVAM (2009)

Guia per al reconeixement a l'excel·lència (2009)

CAF 2006

El Valor de l'Excel·lència. Recomanacions per a l'excel·lència en la creació de valor públic a través del Model EFQM (2018).​​

Guia per a la Qualitat de l'Administració Pública, Una Caixa d'Eines per a Gestors, versió resumida

Marc comú sobre les Cartes de Serveis en les Administracions Públiques Espanyoles (2015)

Guia per a l'Avaluació de la Qualitat dels Serveis Públics (2009)​​

Guia per a l'elaboració i gestió d'una carta de serveis en l'Administració Local

Guia de models d'avaluació per a l'Administració Local

Portada de Informes d'Avaluació de la Qualitat dels Serveis

Informe sobre l'Activitat dels Ministeris Espanyols (ISAM)

Portada de Informes sobre la percepció ciutadana dels serveis públics

Govern Obert

La confiança en les Institucions

Informe sobre percepció ciutadana en la prestació dels serveis públics​​

Estabilitat i millora en els serveis públics

Qualitat i sostenibilitat dels serveis públics

Qualitat dels Serveis Públics en temps d'austeritat

La Qualitat dels Serveis Públics i les actituds dels ciutadans cap a les mesures modernitzadores de l'Administració Pública

La importància dels Serveis Públics en el benestar dels ciutadans

L'Administració Pública segons el parer dels ciutadans

Agenda Pública i Satisfacció amb els Serveis Públics en l'Estat Autonòmic

La percepció social dels Serveis Públics a Espanya 1985-2008 ​​​

Portada de Informes sobre l'activitat desplegada per les Agències Estatals

Informe al Congrés de Diputats sobre l'Activitat desplegada per les Agències Estatals durant 2016

Informe al Congrés de Diputats sobre l'Activitat desplegada per les Agències Estatals durant 2015

Informe al Congrés de Diputats sobre l'Activitat desplegada per les Agències Estatals durant 2014

Informe al Congrés de Diputats sobre l'Activitat desplegada per les Agències Estatals durant 2013

Informe al Congrés de Diputats sobre l'Activitat desplegada per les Agències Estatals durant 2012

Informe al Congrés de Diputats sobre l'Activitat desplegada per les Agències Estatals durant 2011

Informe al Congrés de Diputats sobre l'Activitat desplegada per les Agències Estatals durant 2010

Informe al Congrés de Diputats sobre l'Activitat desplegada per les Agències Estatals durant 2009

Informe al Congrés de Diputats sobre l'Activitat desplegada per les Agències Estatals durant 2008

Avaluació E08/2007 de la Qualitat del servei dels Museus de titularitat estatal

Portada de Reconeixement: Certificacions i Premis

Portada de Certificació del Nivell d'Excel·lència de les Organitzacions

Organitzacions el nivell d'Excel·lència de les quals ha estat certificat

Portada de Premis a la Qualitat i Innovació en la Gestió Pública​

Premis a la Qualitat i Innovació en la Gestió Pública XIV Edició. Memòries

Premis a la Qualitat i Innovació en la Gestió Pública XV Edició. Memòries

XV edició. Galeria de Vídeos

Lliurament dels Premis a la Qualitat i Innovació en la Gestió Pública XIII Edició

Galeria d'imatges del lliurament de Premis a la Qualitat i Innovació en la Gestió Pública XII Edició

Galeria d'imatges del Lliurament dels Premis a la Qualitat i Innovació 2014​​

Gestió del coneixement i difusió de bones pràctiques

Assessorament, consultoria, assistència tècnica i Formació​

Xarxes Internacionals

Portada de Xarxa Interadministrativa de Qualitat dels Serveis

Portada de Conferències de Qualitat en els Serveis Públics

Portada de 7a Conferència Estatal de Qualitat en els Serveis Públics

Galeria d'imatges de la 7a Conferència Estatal de Qualitat en els Serveis Públics

Transparència

Govern obert

Portada de Registres electrònics i notificacions

Rexistro Electrónico de Apoderamentos

Registro de Funcionarios Habilitados

Registro Electrónico General

Notificacions

Portada de Oficinas de Asistencia en Materia de Registros

Digitalització de documents i registro

Assistència en la identificació i signatura electrònica

Còpies autèntiques

Apoderament

Portada de Incompatibilitat i conflicte d'interessos

Oficina de Conflictos de Intereses

Membres del Govern i Alts Càrrecs de l'Administració General de l'Estat

Incompatibilitats de personal al servei de les Administracions Públiques

Informes sobre compliment dels alts càrrecs

MASTERCLASS: Guia del Govern Obert

Comunicació

Contacto

Portada de Info DANA

Mesures adoptades en relació amb la DANA

Portada d'Info Dana

Inicio
  • Organigrama
  • Participació pública en projectes normatius
  • Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència
  • Ocupació
  • Portada de Ministeri
  • Servicios a la ciutadania
  • Portada de Ministeri
  • Portada de Digitalización i IA
  • Portada de Digitalización i IA
Telecomunicació e Infraestructuras Digitales
  • Secretaria d'Estat de Funció Pública
  • Funció Pública
  • Governança Pública
  • Incompatibilitat i conflicte d'interessos
  • Portada de Funció Pública
Comunicació
Contacto
  • Mesures adoptades en relació amb la DANA
  • Portada d'Info Dana
  • Portada de Info DANA
Ministeri Transformació Digital
    • Portada de Organigrama
      • Anar a Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública
      • Directora de Gabinete del Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública
      • Anar a Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial
      • Secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial
      • Anar a Secretaría de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales
      • Secretario de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales
      • Anar a Secretaria d'Estat de Funció Pública
      • Secretària d'Estat de Funció Pública
      • Anar a Sotssecretaria per a la Transformació Digital i de la Funció Pública
      • Sotssecretari per a la Transformació Digital i de la Funció Pública
    • Regulació Legal
    • Portada de Participació pública en projectes normatius
      • Anar a Consulta pública prèvia
        • Anar a Proyectos sotmesos a tràmit de consulta pública prèvia
        • Consulta pública prèvia sobre el Projecte de Reial decret pel qual es regula l'accés a l'ocupació pública i la provisió de llocs de treball de les persones amb discapacitat.
        • Consulta pública prèvia sobre el Projecte de Reial decret d'adaptació d'organismes públics existents en l'àmbit estatal a la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic
        • Projecte d'Ordre per la qual s'estableixen criteris generals per a l'adaptació de mitjans i temps i la realització d'ajustos raonables en els processos selectius per a l'accés a l'ocupació pública de persones amb discapacitat
        • Consulta pública prèvia sobre l'Actuació Reglamentària del Fòrum de Govern Obert
      • Función Pública
      • Digitalización i IA
      • Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales
      • Anar a Audiència i informació pública
      • Audiència Pública sobre el projecte d'Ordre per la qual s'estableixen criteris generals per a l'adaptació de mitjans i temps i la realització d'ajustos raonables en els processos selectius per a l'accés a l'ocupació pública de persones amb discapacitat
      • Audiència Pública sobre el projecte de Reial decret d'adaptació d'organismes públics existents en l'àmbit estatal a la llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic
      • Audiència Pública sobre l'avantprojecte de Llei d'Administració Oberta
    • Portada de Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència
    • Instruccions de comunicació
    • Informació addicional
    • Seguiment del Pla
    • Portada de Ocupació
      • Anar a Personal Laboral
      • 1FC (SEDIA) - Tècnic Superior en espais de dades sectorials
      • 2FC (SEDIA) - Tècnic Superior anés de conveni en Intel·ligència Artificial
      • 3FC (SEDIA) - Tècnic Superior en control de projecte
      • 4FC (SETELECO) Consultor en Infraestructures Digitals
      • 5FC (SETELECO) Consultor Superior en Xarxes i Sistemes de Telecomunicacions
      • 6FC (SETELECO) Tècnic Jurídic i Econòmic expert en organitzacions públiques
      • 7FC assumpte OEPL 2020 suprimit ministeri assumptes economicos
      • 1CU (SEDIA) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació
      • 2CU (SETELECO) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació (no s'admeten sol·licituds externes).
      • 3CU (SETELECO) – M2 CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN (PERIODISMO)
      • 4CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació
      • 5CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació
      • 6CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació
      • 7CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació
      • 8CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació
      • 9CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació
      • 10CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació
      • 11CU (AEAD) – M2 RECERCA entre els candidats preseleccionats pel Servei Públic d'Ocupació
      • Anar a Personal Funcionari
        • Anar a Concursos 2025
        • Concurso general 2025
        • Concurso específic 2025
  • Portada de Ministeri
    • Portada de Servicios a la ciutadania
    • Avisos Procedimientos gestionats pel Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública
    • Protecció de Datos
  1. Inicio
  2. Ministeri
  3. Participació pública en projectes normatius
  4. Consulta pública prèvia
  5. Función Pública

Consulta pública prèvia sobre l'Avantprojecte de Llei d'Administració Oberta

Fecha de publicació: 01/09/2025

Plazo: fins al 22/09/2025

El article 133 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, en relació amb l'article 26.2 de la Llei 50/1997, de 27 de novembre, del Govern, amb l'objectiu de millorar la participació dels ciutadans en el procediment d'elaboració de les normes, preveu la realització d'una consulta pública, a través del portal de la web de l'Administració competent, en la qual es recaptarà l'opinió dels subjectes i de les organitzacions més representatives potencialment afectats per la futura norma sobre:

a) Los problemes que es pretenen solucionar amb la nova normativa.

b) La necessitat i oportunitat de la seva aprovació.

c) Els objectius de la norma.

d) Las possibles solucions alternatives reguladores i no reguladores.

En compliment de l'anterior i d'acord amb el que es disposa en l'Ordre PRE/1590/2016, de 3 d'octubre per la qual es publica l'Acord de Consell de Ministres de 30 de setembre de 2016, pel qual es dicten instruccions per a habilitar la participació pública en el procés d'elaboració normativa a través dels portals web dels departaments ministerials, els ciutadans, organitzacions i associacions que així el desitgin, podran fer arribar els seus comentaris fins al 22 de setembre de 2025, a través de la següent bústia de correu electrònic: consultapublicasefp@digital.gob.es

En els escrits que es presentin serà necessari fer constar les dades d'identificació de la persona física o jurídica (nom, cognoms, NIF, així com la denominació completa de l'organització o associació participant, en el seu cas).

Se indicarà en el camp “assumpte” del correu electrònic el següent: Administració Oberta.

Referent a això, cal assenyalar que únicament seran preses en consideració les respostes en les quals el remitent estigui identificat.

Con caràcter general, les contribucions rebudes es consideraran susceptibles de difusió pública. Las persones físiques que no desitgin la publicació de la seva identitat hauran de manifestar-ho expressament. Així mateix, les parts de la informació remesa que, segons el parer de les persones interessades, hagin de ser tractades amb caràcter confidencial i, en conseqüència, no procedeixi la seva lliure difusió, hauran de ser específicament assenyalades en el propi text de la contribució.

España aspira a liderar amb l'exemple en govern i administració oberta. Durante l'última dècada els esforços s'han dirigit a reforçar l'obertura de les nostres administracions i promoure la transparència, la participació ciutadana, la rendició de comptes i la integritat pública, amb l'objectiu de reforçar la confiança de la ciutadania en les seves institucions i millorar la qualitat de la nostra democràcia.

En aquesta marxa constitueix una fita fonamental la incorporació del nostre país, des de la seva fundació en 2011, a l'Aliança per al Govern Obert, una associació internacional de reformadors que reuneix dels governs nacionals, regionals i locals amb les organitzacions de la societat civil amb la missió de fomentar en tots els àmbits de la gestió pública, mitjançant plans d'acció, el desenvolupament dels valors de govern obert. Fins avui el nostre país ha dissenyat en col·laboració amb la societat civil representada en el Fòrum de Govern Obert quatre plans d'acció i actualment està finalitzant l'elaboració del V Pla 2025-2029.

En la legislatura passada van començar els treballs de modificació de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, Acceso a la Informació Pública i Bon Govern. Se va constituir en el si del Fòrum de Govern Obert un grup de treball integrat de manera paritària per representants de les tres administracions i la societat civil. El grup va presentar unes conclusions per a la reforma de la llei que van ser posteriorment sotmeses a un tràmit de consulta pública prèvia. Els resultats dels treballs i el desenvolupament del procés de consulta estan disponibles en el Portal de Transparència a través d'aquests enllaços.

https://transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_home/index/gobierno-abierto/participa/proceso-participativo-reforma-ley-transparencia1.html

https://transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_home/index/gobierno-abierto/participa/3-consulta-publica-previa0.html

Resulta necessari continuar avançant de manera decidida. Para això es proposa un enfocament normatiu coherent i ambiciós que integri en un sol avantprojecte de llei les diferents dimensions del govern obert.

Aquesta és la senda que marca l'Informe de la Comissió Europea sobre el Mecanisme d'Estat de Dret, que insta a consolidar els avanços al nostre país en matèria d'integritat, transparència i participació en els assumptes públics. La incorporació de les diferents dimensions del govern obert en un sol text normatiu se situa així en la línia marcada per la Recomanació de Govern Obert de l'OCDE de 14 de desembre de 2017, que defineix aquesta nova cultura com aquella que promou els principis de transparència, integritat, rendició de comptes i participació en suport de la democràcia i el creixement inclusiu.

1. Reforma de la Llei de transparència.

Durant els anys de vigència la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, s'ha vist la necessitat de solucionar alguns problemes pràctics, aclarir alguns conceptes i apostar per nous enfocaments d'acord amb les demandes de la ciutadania i de les administracions públiques.

En la passada legislatura la modificació de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, va ser objecte d'una consulta pública prèvia desenvolupada sobre les conclusions d'un grup de treball constituït en el Fòrum de Govern Obert que va integrar de manera paritària a representants de les tres administracions i de la societat civil.

2. Mejora de la participació ciutadana en els assumptes públics.

Para un adequat encaix entre les expectatives de la ciutadania i els resultats de l'acció pública cal incorporar primerencament la seva opinió al desenvolupament de les polítiques públiques.

Resulta convenient sistematitzar els instruments i processos de participació, a fi d'assegurar el ple aprofitament del potencial de les aportacions ciutadanes en l'adopció de decisions públiques.

3. Enfoque preventivo de integridad de la actividad pública a través de la fijación de un estándar de diligencia debida.

El objectiu és recollir i sistematitzar els principis de bon govern i bona administració aplicables al personal alt càrrec, el personal membre dels gabinets amb funcions de confiança i especial assessorament i el personal empleat públic i fixar un estàndard de diligència deguda que permeti adoptar un enfocament preventiu en el reforç de la integritat pública.

4. Reforç de la prevenció de conflictes d'interès.

Las previsions normatives es dirigeixen a adaptar el règim de conflictes d'interès dels alts càrrecs, personal eventual d'especial confiança o assessorament polític, personal directiu i personal empleat públic de l'Estat. Suposa una revisió de l'actual normativa per a, a partir de les possibilitats de millora detectades en la seva aplicació i de les demandes de la societat, establir un nou sistema de prevenció de conflictes d'interès.

5. Rendició de comptes de l'acció de govern i de l'activitat administrativa.

El objectiu és regular les obligacions de rendició de comptes tant pel que es refereix a compromisos adquirits en seu parlamentària com en instruments de planificació estratègica o de caràcter operatiu.

Avanzar cap a una Administració més oberta que fomenti la confiança ciutadana en els serveis públics mitjançant l'impuls de la transparència, integritat, rendició de comptes i participació constitueix una de les obligacions primordials dels poders públics.

El disseny, adopció i execució de les polítiques públiques han de produir-se en aquest marc i orientar-se cap a l'interès general, per a poder constituir-se com una garantia dels valors democràtics, base fonamental de l'Estat social i democràtic de Dret.

En aquest recorregut cal assenyalar especialment el Pla d'Acció per a la Democràcia aprovat per Consell de Ministres de 17 de setembre de 2024, orientat a enfortir els principals elements del nostre Estat de Dret, combatre els riscos de sofreixen les democràcies i dotar de més eines i poder a la societat espanyola per a avaluar l'acció dels poders públics en línia amb les recomanacions de la Comissió europea.

De la mateixa manera, el Pla Estatal de lluita contra la corrupció, aprovat per Consell de Ministres de 26 d'agost de 2025, es dirigeix a prevenir i combatre la corrupció enfortint els controls, augmentant la transparència i millorant l'eficiència en la gestió pública. La elaboració d'aquest Pla segueix les recomanacions del Grup d'Estats contra la Corrupció del Consell d'Europa (GRECO), de l'OCDE i de la Comissió Europea. Així mateix, incorpora valuoses aportacions de la societat civil, a través del treball conjunt amb el Fòrum de Govern Obert, i d'experts de la Divisió d'anticorrupció i integritat en el Govern de l'OCDE.

Finalmente, amb data 21 de juliol de 2025, el Ministre per a la Transformació Digital i de la Funció Pública ha presentat l'estratègia Consens per una Administració Oberta el full de ruta de la qual ha de permetre, entre altres objectius, prestar uns serveis públics més proactius i generar una major confiança de la ciutadania.

El objectiu és dotar de coherència i ambició a la plasmació normativa dels diferents vessants que conformen el govern obert: transparència, integritat, participació pública i rendició de comptes.

1. Reforç de la transparència en els seus vessants de publicitat activa i exercici del dret d'accés

La millora del marc normatiu aplicable a la transparència de l'activitat pública s'orienta a la consolidació dels avanços derivats de més d'una dècada d'aplicació de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, Acceso a la Informació Pública i Bon Govern, la integració de les adaptacions necessàries per a assegurar el compliment del Consell d'Europa d'Accés als Documentos Públics ratificat per Espanya el 27 de setembre de 2023 (Instrument de ratificació del Conveni del Consell d'Europa sobre l'accés als documents públics, fet en Tromsø el 18 de juny de 2009, BOE 23 d'octubre de 2023), i la incorporació de les bases per a la reforma acordades pel grup de treball constituït en el si del Fòrum de Govern Obert en compliment del compromís reflectit en l'IV Pla de Govern Obert.

2. Consolidar una cultura d'integritat pública

En materia de integritat pública, els principis de bon govern i de bona administració cridats a regir la conducta del personal alt càrrec, el personal membre dels gabinets amb funcions d'especial assessorament, el personal directiu i el personal empleat públic han de projectar-se sobre el reforç del règim de prevenció de conflictes d'interessos i la dimensió preventiva de la integritat, incorporant les recomanacions que a aquest efecte han realitzat diferents organismes internacionals i especialment les que es deriven de les rondes d'avaluacions del Grup d'Estats contra la Corrupció del Consell d'Europa.

3. Afavorir la participació pública

La regulació de la participació ciutadana en els assumptes públics i de la col·laboració amb les organitzacions de la societat civil en l'àmbit estatal part de la configuració del deure de l'administració de promoure-la. Al mateix temps, s'amplia l'espectre de decisions públiques en la qual caldrà fomentar-la, sense perjudici del que s'estableix en la Constitució, en la legislació electoral, en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, en relació amb la participació en l'elaboració de disposicions normatives mitjançant consulta prèvia i tràmit d'audiència i informació pública, així com dels mecanismes establerts per diverses lleis sectorials. Se regulen els instruments de col·laboració ja creats com la Comissió Sectorial de Govern Obert i el Fòrum de Govern Obert i s'estableixen nous mecanismes i eines per a canalitzar la participació de les persones físiques i jurídiques en les decisions públiques, amb un enfocament inclusiu.

4. Garantir la rendició de comptes

L'objectiu de les previsions relatives a la rendició de comptes en l'àmbit estatal és el de regular la manera en què ha d'instrumentar-se la informació tant en relació amb els compromisos adquirits en seu parlamentària o en instruments de planificació estratègica, com tocant a la planificació de caràcter operatiu que és objecte de seguiment per les inspeccions generals de serveis.

5. Implantar una gobernanza efectiva y asegurar el cumplimiento normativo

La norma xifra així mateix com a objectius primordials la garantia del compliment normatiu i l'enfortiment d'un marc de governança que asseguri l'eficaç desplegament dels compromisos assumits.

5.1. Opcions de caràcter regulador

a) Transparència.

Pel que es refereix a les opcions de caràcter regulador, necessàriament han de partir de les conclusions consensuades en el subgrup de treball creat en el si del Fòrum de Govern Obert. El subgrup de treball ha realitzat més de 80 propostes amb les quals es pretén, d'una banda, enriquir el contingut dels actuals articles o incorporar altres nous amb la pràctica sorgida durant els anys de vigència de la Llei, de la doctrina dels òrgans de garantia i de la jurisprudència generada al llarg d'aquest temps, i, d'altra banda, completar i complir amb les obligacions que es vénen demandant en diversos informes sobre aquesta matèria per part de diversos organismes internacionals, així com millorar la pròpia sistemàtica de la Llei.

Todas les aportacions del grup de treball poden consultar-se a través del següent enllaç.

b) Integritat

Es proposa dedicar un títol específic a la integritat que inclogui la regulació dels principis de bon govern i de bona administració, la regulació de la prevenció dels conflictes d'interès que afecten del personal alt càrrec, personal eventual amb funcions d'especial assessorament polític, personal directiu i personal empleat públic, així com la creació d'un estàndard de diligència deguda.

Aquestes mesures es completen amb previsions en matèria organitzativa i de règim sancionador orientades a assegurar el compliment dels més alts estàndards d'integritat pública, en línia amb el que s'estableix pel Pla Estatal de Lluita contra la Corrupció.

c) Participació pública

En l'àmbit autonòmic i local s'han adoptat disposicions normatives de variat abast amb la finalitat d'articular els diversos llits participatius del conjunt de la ciutadania en l'adopció de decisions públiques.

Resulta necessari que en l'àmbit estatal es reflecteixin en una norma les diferents vies a través de les quals la ciutadania poden prendre part de forma més activa en la conformació de decisions públiques.

Per a això, l'enfocament regulador part de l'obligació dels poders públics estatals de promoure una àmplia participació ciutadana a fi d'ordenar els diferents instruments a través dels quals pot canalitzar-se, com són les audiències públiques, els fòrums de consulta o els panells ciutadans, així com les diferents etapes d'un procés participatiu.

De la mateixa manera han de tenir-se en compte altres vies de participació, com els òrgans col·legiats en els quals participen organitzacions representatives d'interessos socials.

d) Rendició de comptes

Les opcions en matèria de regulació de la rendició de comptes requereixen determinar la manera en què han de fer-se públics tant dels resultats de l'acció de govern en els diferents nivells territorials com el rendiment dels instruments operatius, com els plans o programes, que permeten que per part dels òrgans directius es materialitzin els resultats de la planificació estratègica de caràcter governamental. Qüestions com l'estructura d'aquests plans o la periodicitat de l'exercici de la rendició de comptes poden formar part de les previsions normatives.

Es proposa, així mateix, que cada instrument de planificació disposi d'un sistema d'avaluació extern que asseguri l'objectivitat en la determinació del compliment dels objectius, sempre amb ple respecte als àmbits d'autoorganització de cadascuna de les administracions públiques.

5.2. Opcions de caràcter no regulador

L'efectivitat de les previsions normatives de l'avantprojecte vindrà reforçada pel desplegament dels projectes contemplats en Consens per una Administració Oberta, que proporcionen el necessari suport tecnològic per a la materialització de les obligacions contemplades en la Llei.

Els projectes agrupats sota l'eix dedicat a la transparència, participació pública i rendició de comptes són els següents:

a) Transparència per disseny.

Concebir eines digitals mitjançant la transparència pel disseny, com un gestor documental per a l'Administració General de l'Estat que afavoreixi el compliment de les obligacions de transparència, permeti incorporar la política arxivística, de normalització documental, així com directrius de llenguatge clar i llenguatge fàcil.

b) Nou Portal de Transparència de l'Administració de l'Estat.

Construir un nou Portal de Transparència de l'Administració de l'Estat sobre la base del dret a saber, a entendre i a participar, de manera que la publicitat activa i el dret d'accés permetin implicar de la ciutadania en el procés d'adopció de decisions públiques.

c) Millora de la participació ciutadana en normes i plans.

Consolidar les experiències de l'IV Pla de Govern Obert per a afavorir la traçabilitat de les normes i la participació ciutadana en el procés d'elaboració de normes i plans, i dissenyar mesures de sensibilització del personal empleat públic sobre el valor dels processos participatius.

d) Cultura d'integritat.

Desenvolupar el Sistema d'Integritat de l'Administració General de l'Estat a fi de consolidar una cultura basada en valors ètics del personal alt càrrec i empleat públic i implicar del conjunt de la societat en el seu desplegament.

e) Mapa de la rendició de comptes.

Ordenar el conjunt d'instruments de planificació per objectius de l'Administració General de l'Estat en un espai que permeti consultar la seva evolució a l'efecte d'enfortir la cultura del control d'eficàcia i d'una adequada rendició de comptes a la ciutadania.

Atendiendo a les consideracions anteriors, s'obre un període de consulta pública prèvia sobre el possible contingut del Reial decret previst.

Termini de durada de la consulta: Finalitza el 22 de setembre de 2025.

Adreça de correu on dirigir les observacions: consultapublicasefp@digital.gob.es

Documents

Consulta pública prèvia sobre l'Avantprojecte de Llei d'Administració Oberta
  • Guia de navegació
  • Mapa
  • Contacte
  • Nota Legal
  • Accessibilitat
  • Sistema intern d'informació
  • Pla Estratègic de Subvencions del MTDFP

© Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública

Política de cookies

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per a oferir un millor servei. Si continua navegant considerem que accepta el seu ús.

Veure política de cookies