MTDFP logoa
  • Castellano
  • Catalán
  • Galego
  • Euskara
  • Valencià
  • English
Hasiera Ministerioa
Ministerioa Organigrama
Organigrama Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako ministroa Digitalizazioko eta Adimen Artifizialeko Estatu Idazkaritza Telekomunikazio eta Azpiegitura Digitalen Estatu Idazkaritza Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Idazkariordetza Lege Erregulazioa
Datuen babesa Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan Aurretiko kontsulta publikoa Entzunaldia eta jendaurreko informazioa
Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana Komunikazio-jarraibideak Informazio gehigarria Planaren jarraipena
Ministerioaren azala Empleo
Empleo Lan-kontratudunak Funtzionarioak
Digitalizazioa eta IA Telekomunikazioak eta azpiegitura digitalak Funtzio Publikoa
Funtzio Publikoa Idazkaritza
Idazkaritza Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren Kabineteko zuzendaria Funtzio Publikoaren buletina Talentua erakartzea Gaurkotasuna
Funtzio Publikoa
Funtzio Publikoa Nor gara Enplegurako sarbidea Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa Araubide juridikoa Lan Harremanak Lankidetza-organoak Langileen Erregistro Nagusia ISPA gunea Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
Gobernantza Publikoa
Gobernantza Publikoa Gobernantza Publikoko zuzendari nagusia Administrazioa sinplifikatzea eta kargak murriztea Zerbitzuen ikuskapena Herritarrentzako arreta Kalitatea administrazio publikoetan Transparencia Gobernu irekia Erregistro elektronikoak eta egoiliarrak Oficina de ayuda en materia de protección
Bateraezintasuna eta interes-gatazka
Bateraezintasuna eta interes-gatazka Interes Gatazken Bulegoa Gobernuko kideak eta Estatuko Administrazio Orokorreko goi-kargudunak Administrazio Publikoen zerbitzura dauden langileen bateraezintasunak Goi-karguen betetze-mailari buruzko txostenak MASTERCLASS: Gobernu Irekiaren Gida
Komunikazioa Kontaktua Info DANA
Info DANA Medidas adoptadas en relación con la DANA Info Danaren azala
Hasiera
  • Organigrama
  • Datuen babesa
  • Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
  • Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
  • Ministerioaren azala
  • Empleo
Digitalizazioa eta IA
Telekomunikazioak eta azpiegitura digitalak
  • Idazkaritza
  • Funtzio Publikoa
  • Gobernantza Publikoa
  • Bateraezintasuna eta interes-gatazka
Komunikazioa
Kontaktua
  • Medidas adoptadas en relación con la DANA
  • Info Danaren azala
texto

Buletina 27

  • Aurkibidea gaika
  1. Hasiera
  2. Funtzio Publikoa
  3. Funtzio Publikoa
  4. Araubide juridikoa
  5. Beste batzuk
  6. BODECO ren historikoa

Aurkibidea gaika

OHARRA (PDF · 14,88 KB)

1.1. 30. gradu pertsonala sendotzeko aukera, 30. mailako lanpostu bat zerbitzu berezietako egoeratik behin-behineko langile gisa betetzeagatik. (13 KB)
1.2. Lanpostuaz jabetzeko epean gradu pertsonala finkatzeko aukera. (16 KB)
1.3. Norberaren gradua aitortzeko, lanpostuaz jabetzeko epea zenbatzeko modua, goragoko mailako lanpostu batera aldatzean. (13 KB)

2.1. Kidego bereko edo beste kidego bateko lanpostuak lehiaketaz esleitzea, lanpostuaz jabetzeko epea bat etorri gabe. (17 KB)

3.1. Europar Batasuneko estatu kideetako hainbat administraziotan emandako zerbitzuak aitortzea. (14 KB)
3.2. Autonomia\_erkidego batean, bitarteko funtzionario bati goi\_kargudun gisa emandako zerbitzuen denbora aitortzeko aukera. (15 KB)

4.1. Estatuko Administrazio Orokorreko funtzionario bati, autonomia-erkidego bateko kontseilaritzetan idazkari tekniko nagusi izan denari, goi-kargudunaren ordainsari-osagarria aitortzea. (22 KB)
4.2. Zuzendari nagusiaren lanpostua betetzeagatik zerbitzu berezien egoeran dagoen karrerako funtzionarioak enpresa-erakunde publiko batean sortutako hirurtekoak onartzea. (15 KB)

5.1. Karrerako funtzionario bat zerbitzu berezien egoerara igaro dela deklaratzeko aukera; funtzionario hori zuzendari nagusiaren lanpostua betetzera igaroko da, programa jakin batzuk garatzeko lankidetzako nazioarteko hainbat erakunderekin lankidetzan diharduen fundazio batean. (18 KB)
5.2. Europako Agentzia batek "Temporary Agent" gisa kontratatutako funtzionarioa zerbitzu berezien egoera administratiboan deklaratzeko aukera. (17 KB)
5.3. Marie Curie Europako Programaren Ikerketa Beka bat 14 hilabeterako lortu duen funtzionario bati dagokion egoera administratiboa. (22 KB)
5.4. Erreserba postua, seme-alaba zaintzeko eszedentziaren kasuan, zerbitzu eginkizunetan lanpostu bat betetzen ari denean. (16 KB)

6.1 Opor guztiak ekainaren 15a baino lehen hartzeko aukera, amatasun- eta edoskitze-baimen metatuak hartu ondoren. (15 KB)
6.2 Senitartekoen gaixotasun edo heriotzagatik oporrak eteteko aukera. (10 KB)
6.3 Aldi baterako ezintasuneko aldi baten ondoren oporrak hartzeko eska daitekeen “aldez aurretik finkatu eta baimendutako” baldintza betetzat jotzeko aukera. (16 KB)
6.4 Praktiketako funtzionarioei Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko apirilaren 12ko 7/2007 Legean jasotako baimenak eta Aldi Baterako Ezintasunari buruzko araudi berria aplikatzea. (20 KB)
6.5 Seme-alaba adingabearen gaixotasuna dela-eta eginbehar saihestezina betetzeko baimena aplikatzea. (16 KB)
6.6 Larunbatak egun balioduntzat joko dira familiakoaren heriotza, istripu edo gaixotasun larriagatik ematen den baimenaz baliatzearen ondorioetarako. (13 KB)
6.7 Seme-alaba goiztiarren edo beste edozein arrazoirengatik erditzearen ondoren ospitaleratuta egon behar duten seme-alaben kasuan, aitatasun-baimena hasten den unea. (16 KB)
6.8 Funtzionario “liberatu sindikal” batek amatasun-baimena izateko eta, hala badagokio, horren zati bat lagatzeko aukera. (15 KB)
6.9 Urteko lau gaixotasun-egunak zenbatzeko modua, ordainsari-murriztapenetik kanpo. (13 KB)
6.10 Emakume haurdun baten orkatila bihurritzearen ondoriozko aldi baterako ezintasuna nominan ez deskontatzearen ondoreetarako salbuespentzat hartzea. (14 KB)
6.11 Aldi baterako ezintasun-egoerarako aurreikusitako salbuespenezko egoerak Aldi Baterako Ezintasunik gabeko gaixotasun-egunei aplikatzea. (13 KB)
6.12 Aparteko kasutzat hartzea, ebakuntza kirurgikoaren prestaketaren eta ondorengoaren nominan deskonturik egin ez dadin. (21 KB)
6.13 Fibrilazio aurikularragatik ospitaleratu ondoren bajan dagoen funtzionarioari ordainsariak kentzea. (14 KB)
6.14 Etxean ospitaleratzearen pareko tratamendua jasotzen duten gaixo kronikoen absentziei eman beharreko tratamendua. (22 KB)
6.15 Ospitalizazio-kontzeptua desintoxikazio-zentro batean sartzearekin parekatzeko aukera, aldi baterako ezintasunagatiko ordainsarien deskontuaren ondorioetarako. (14 KB)
6.16 Langileen Batzorde Gorenaren erabakia, urte naturalean gaixotasun edo istripuagatik lanetik kanpo egondako egunei eman beharreko tratamenduari buruzkoa. Hasiera batean nominan deskonturik ez zaie aplikatuko, absentziaren egiaztagiri gisa baja-agiria aurkezten denean. (29 KB)

7.1. Gizarte Segurantzako Araubide Orokorrean eta Estatuko Funtzionario Zibilen Gizarte Segurantzako Araubide Berezian sartutako funtzionario baten nahitaezko erretiroa deklaratzea dagokion adina. (18 KB)

8.1. Estatuko Administrazio Orokorraren III. Hitzarmen Bakarraren esparruan sartutako lan-kontratuko langileen nahitaezko erretiro-adina. (25 KB)
8.2. III. Hitzarmen Bakarreko langile lan-kontratudun finkoak, bitarteko kontratuarekin lanean ari direnak, itzultzea. Langabezia jasotzeko aukera, lanera itzultzeko eskaera egiten denetik lanean hasi arte. (17 KB)
8.3. Martxoaren 15eko 5/2013 Errege Lege Dekretuak sartutako borondatezko erretiroaren eta erretiro partzialaren neurriak aplikatzea Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratudun langileentzako III. Hitzarmen Bakarrari lotutako lan-kontratudun langileei. (22 KB)
  • Nabigazio-gida
  • Mapa
  • Harremanetarako
  • Lege-oharra
  • Irisgarritasuna
  • Informazioaren barne-sistema
  • Cookie-politika

© Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Ministerioa

Cookie-politika

Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zerbitzu hobea eskaintzeko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, erabilera onartzen duzula uste dugu.

Ikusi cookie-politika