Euskara
Castellano
Catalán
Galego
Euskara
Valencià
English
Bilatu
itxi bilatzailea
Hasiera
Ministerioa
Ministerioa
Organigrama
Organigrama
Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako ministroa
Digitalizazioko eta Adimen Artifizialeko Estatu Idazkaritza
Telekomunikazio eta Azpiegitura Digitalen Estatu Idazkaritza
Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza
Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Idazkariordetza
Lege Erregulazioa
Datuen babesa
Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
Aurretiko kontsulta publikoa
Entzunaldia eta jendaurreko informazioa
Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
Komunikazio-jarraibideak
Informazio gehigarria
Planaren jarraipena
Ministerioaren azala
Empleo
Empleo
Lan-kontratudunak
Funtzionarioak
Digitalizazioa eta IA
Telekomunikazioak eta azpiegitura digitalak
Funtzio Publikoa
Funtzio Publikoa
Idazkaritza
Idazkaritza
Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza
Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren Kabineteko zuzendaria
Funtzio Publikoaren buletina
Talentua erakartzea
Gaurkotasuna
Funtzio Publikoa
Funtzio Publikoa
Nor gara
Enplegurako sarbidea
Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa
Araubide juridikoa
Lan Harremanak
Lankidetza-organoak
Langileen Erregistro Nagusia
ISPA gunea
Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
Gobernantza Publikoa
Gobernantza Publikoa
Gobernantza Publikoko zuzendari nagusia
Administrazioa sinplifikatzea eta kargak murriztea
Zerbitzuen ikuskapena
Herritarrentzako arreta
Kalitatea administrazio publikoetan
Transparencia
Gobernu irekia
Erregistro elektronikoak eta egoiliarrak
Oficina de ayuda en materia de protección
Bateraezintasuna eta interes-gatazka
Bateraezintasuna eta interes-gatazka
Interes Gatazken Bulegoa
Gobernuko kideak eta Estatuko Administrazio Orokorreko goi-kargudunak
Administrazio Publikoen zerbitzura dauden langileen bateraezintasunak
Goi-karguen betetze-mailari buruzko txostenak
MASTERCLASS: Gobernu Irekiaren Gida
Komunikazioa
Kontaktua
Info DANA
Info DANA
Medidas adoptadas en relación con la DANA
Info Danaren azala
Hasiera
Ministerioa
Organigrama
Datuen babesa
Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
Ministerioaren azala
Empleo
Digitalizazioa eta IA
Telekomunikazioak eta azpiegitura digitalak
Funtzio Publikoa
Idazkaritza
Funtzio Publikoa
Gobernantza Publikoa
Bateraezintasuna eta interes-gatazka
Komunikazioa
Kontaktua
Info DANA
Medidas adoptadas en relación con la DANA
Info Danaren azala
texto
Bilatu
Ocultar secciones
Mostrar secciones
24. Buletina
Aurkibidea gaika
Hasiera
Funtzio Publikoa
Funtzio Publikoa
Araubide juridikoa
Beste batzuk
BODECO ren historikoa
Aurkibidea gaika
OHARRA
OHARRA (PDF · 14,88 KB)
1. Ingalaterra FUNTZIONARI IZAERA IRISTEA, LORTZEA ETA GALTZEA
1.1. Praktiketako funtzionario baten erretiroa (7 KB)
1.2. BBBn bitarteko funtzionarioaren izendapena jasotzeko aukera, unibertsitateko irakasle-kidego horretako karrerako funtzionarioa denean (29 KB)
1.3. Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapenaren emakidaren baliogabetze posiblea (15 KB)
2. Ingalaterra LANALDIA ETA ORDUTEGIA
2.1. Ezinbesteko kasuetan soldata lanaldi bat deskontatzeko aukera (31 KB)
2.2. Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketaz gozatzeko modua (24 KB)
3. Olaizola II LANPOSTUAK BETETZEA
3.1. Erakundearekin loturarik ez duen pertsona batek LPZ ezagutzea (13 KB)
4. Ingalaterra EGINDAKO ZERBITZUAK AITORTZEA
4.1. Administrazio Orokorreko Eskalako toki-administrazio bateko funtzionario bati hirurteko bat ordaintzea, administrazio autonomiko bati atxikitako organismo publiko batean aldi baterako lan-kontratuko langile gisa lan egin badu (28 KB)
4.2. Ikerketa-bekadun gisa egindako zerbitzualdiaren aurretiko zerbitzuen aitorpenaren bidezkotasuna (9 KB)
5. Tiran +29.53 LAN ERREGIMENA
5.1. Sendotze-prozesuan dagoen lan-kontratuko langile baten jabetza hartzea (9 KB)
5.2. Liberatu sindikalak diren langileen kasuan, lan-kontratuko langile finko gisa sartzeko aurreikusitako probaldia modu eraginkorrean egiteko beharra (29 KB)
5.3. Ekitaldi sindikal batean sindikatu baten ordezkari gisa parte hartu bitartean gertatutako ezbehar bat lan-istripu gisa ikusteko aukera (13 KB)
5.4. Funtziogabetze zigor bat betearazteari buruzko hainbat gai (17 KB)
5.5. Dagokion hautaketa-prozesua gainditu ondoren, aldi baterako lan-kontratudun langile finko gisa kontratua sinatzeko aukera, kontratua egiteko epean aldi baterako ezintasun-egoeran dauden aldi baterako lan-kontratudun langileekin (23 KB)
6. D.B. LANSARIAK
6.1. Zerbitzu-eginkizunak, hautaketa-prozesuan parte hartzeagatik (10 KB)
6.2. Europar Batasunean destinatutako funtzionarioen erosteko ahalmena parekatzearen ondoriozko kalte-ordainetan jarduerak pixkanaka uzteak izan ditzakeen ondorioak (17 KB)
6.3. Administrazioari goi-zuzendaritzako kontratu baten bidez lotutako lan-kontratuko langileek funtzionario gisa sortutako hirurtekoak jasotzeko aukera (22 KB)
7. Alemania ADMINISTRAZIO-EGOERAK
7.1. Funtzionario bat, senidea zaintzeko eszedentziatik zerbitzu-eginkizunetako lanpostu batera, bere erreserba-lanpostua ez den beste udalerri batera itzultzeko eta, beraz, erreserba horri uko egiteko aukera (18 KB)
7.2. Familiako bat zaintzeko eszedentzia 3 hilabetez jarraian hartzeko aukera eta, ondoren, beharrezkoa izanez gero, legeak ezarritako gehieneko denbora gainditu gabe eszedentzia horretaz gozatzeko beste epe batzuk eskatzeko aukera (22 KB)
8. Tiran +29.53 OPORRAK, BAIMENAK ETA LIZENTZIAK
8.1. Aldi baterako langileei gozatu gabeko oporrak ordaintzea (18 KB)
8.2. Oporrak sortzapeneko urte naturala amaitu ondoren hartzea, aldi baterako ezintasunean egotearen ondorioz (29 KB)
8.3. 48.1.h artikulua aplikatzea. 7/2007 Legea, apirilaren 12koa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuarena (EBEP), legezko zaintzagatik lanaldia murrizteari buruzkoa (18 KB)
8.4. Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 59. artikuluaren aplikazio-eremua zabaltzeko aukera, adopzioagatiko baimenak oporrak eten ditzan ahalbidetzeko (9 KB)
8.5. Hautaketa-kurtso luzearen ondoren, funtzionario sartu berriek oporrak hartzeko irizpideak (18 KB)
8.6. Zer egin behar den funtzionario batek, laneko ezintasuneko 24 hilabeteko epea agortu ondoren, gaixotasun-bajak bidaltzen jarraitzen duenean (19 KB)
